大家都知道国企多是垄断性行业，比如大家熟知的电力，石油，交通，很多科研单位。其实大家都知道国企现在已经远没有过去的辉煌。
很多人不经问，为什么国企工资那么低？难道是企业自身存在问题，效率低下，国企体制僵化严重，很多都是负债企业？
答案是其实各个方面都有，拿大家最不熟悉的电力行业来说，五大发电集团负债率大约都在百分之80左右。但是拿大唐集团很多火力发电厂的年利润高达8--10个亿。然后，均摊到其他各个发电公司而言就很难看。但是，你要知道的是即使是负债最多，和盈利最多的企业其工资是基本接近的，区别不是很大。
这就是所谓的体质，均对的公平其实就是不公平。
其次，一个很重要的制度就是工资总额制，这个制度其实是大多数没有接触过国企的人很难了解的制度。比方说，山东某发电公司其工资总额是上一年分公司定好的假设就是2000万，那么2000万分摊给各个部门，然后领导拿很多，然后中层拿一部分。然后真正分到基层员工的钱就会很低。当然这2000万是分公司根据人员的构成拟定好的。这也直接导致了其实国企员工工资弹性基本为0。
偶尔发个奖金，都必须从其他的经费里面出。而现在越来越严厉的制度，使得即使是对企业立下汗马功劳的人所拿奖励简直微乎其微，从工会申请经费，狗哥有一次得奖就给了100块钱，但是，那也是我们领导跑来跑去才拿到的经费。
以前很多国企，大家集资建设三产，靠厂子里面的分红也可以实现收入的增加，但是这个方式最终还是流产了。
其次就是国企的通病，中层干部设立的越来越多，基层人员越来越少，压力越来越大，管理模式粗放落后，最终的结果就是头大脚轻。我们很多人都看到了中国制造业这几十年的进步与辉煌。但我要告诉你的是，时至今日大多数高参数机组依旧不敢使用国产的重要设备，因为损失不起。变压器一般都是ABB，泵轴承都是SKF等等。
为什么不用国产的？
国产发电设备假如设计年限是30年，其在运行期间问题不断且往往检修难度十分大。而外国设备实话讲确实贵，但很多设备设计年限就远超中国。例如西门子等厂家设备，且维护简单，不容易坏。
更深层次的原因是什么？我想是体制下的必然结果，我们国家大型的设计单位多为国企。曾经在知乎上看过一个文章，我简化的说就是一个研发人员贡献很高，待遇很低，然后去了民营企业一下工资涨了5倍。这说明国企薪酬制度是存在很大的问题的。
这也是现在为什么越来越多的国企面临人才流失，好的人才招不来，普通人才留不住。随着时代的发展，如果还理不顺这个逻辑，将来面临的可不简简单单是企业损失。这个行业技术断层才是最可怕的。
国企薪资改革如何落地？
最近国企薪资改革一直是大家不断讨论的话题，人社部、财政部、国务院、国资委等多个部门都进行了部署。计划明年全面实施。
虽然我们必须承认时代变得太快，现在就说咱中国人已经可以居住月球我都敢相信。但是，国企改革如果真的知情的人应该知道，其实已经空转了十年了。一直雷声大，雨点小。
而这次改革的重点就是工资总额制度，完善企业内部工资分配机制和改革工资总额决定机制。健全工资分配监管机制。国资委将在2018年适当时间出台央企工资总额管理办法。（详细见《关于改革国有企业工资决定机制的意见》）
上述解读也很简单就是多劳多得，改革工资分配制度，把企业效益和工资待遇挂钩。从而实现现代企业制度。从某种意义上说其实对于国企员工产生很大的影响。但是这个文件其实只是一个方向其实并不是落地的文件，后续情况还是需要进一步了解。希望国家这次的改革会成功。
要不要选择国企？
假如你现在刚毕业，小服认为，国企走出去容易，再想进来不可能。这是很多人的误区。来国企的很多人会特别想看看外面的世界，可走出去再想回头基本就不可能了。
如果你贪图享受，对不起，大多数国企确实很多人工作很闲，但是工资也不会太高。尤其在工程类行业，一线员工还是相对而言待遇高的。
如果你觉得自己很有才华，很自傲，那么请不要去国企，国企真实存在着很多的问题，你可能很难得到经济上的满足。但是，也不要瞧不起任何一个行业里面的人，很多很厉害的人也是国企培养的。
有机会再给大家介绍国企，如果有错误希望大家批评指出。
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