新会计准则对于职工薪酬的核算进行了全新的规定与制约，要求在职工为企业提供劳务服务的期间，企业应当将相应的应付职工薪酬进行合理的负债，而当职工与企业接触劳动关系之后，企业必须要支付职工一定的薪酬补偿，其补偿金额则需要具体的依据职工所提供劳务的实际情况来处理。
一、新会计准则职工薪酬的含义与范围
新会计准则对于职工的薪酬规定了全新的定义与范围，其不仅包括员工传统的薪酬还包括了社会中的各种保险与退休福利。
（一）新会计准则职工薪酬的含义
职工的薪酬是企业运营与管理活动中重要的组成部分，然而在我国进行新会计准则的制定前，企业对于职工薪酬的概念并没有进行深入的理解，传统的职工薪酬通常是指员工的基本工资与相应的社会福利，也没有制定相应的规定来对职工薪酬的会计处理工作进行有效的约束。新会计准则的制定主要是为了对企业的管理活动进行有效的规范，促使企业能够为职工提供更加合理的工资报酬，并对职工薪资重新定义。新会计准则下的职工薪资不仅包括企业职工的劳动所得工资，还包括企业员工的基本工资与生活补贴以及相应的社会福利和五险一金，这也是我国的会计准则对职工薪资的内涵做出的首次的明确定义。
（二）新会计准则职工薪酬的范围
1.企业职工的薪酬范围：我们所说的企业职工的薪酬范围，主要包括企业提供给在职员工或者离职员工的劳动报酬以及相应的社会福利待遇，此外，企业通过商业保险的形式为职工所提供的保险待遇通常也被算在职工的薪酬范围之中。
2.企业的实际职工范围：通常情况下，企业的实际职工范围指的是遵守相应的法律法规来与企业签订合法劳动合同的全体工作人员，其中主要包括了企业中的临时工与长期工以及相应的兼职人员，同时还包括企业中正式任命和非正式任命的，能够为企业进行劳动的所有工作人员。
二、新会计准则对职工薪酬核算的影响
（一）明确了职工薪酬的核算内容
新会计准则的颁布对企业中职工薪酬的核算内容进行了更加明确的划分，这就会在很大程度上促使企业和相关企业人员成本的核算结果更加的合理和精确。在新会计准则的颁布实施后，企业在进行员工薪酬的核算过程中，不仅要将员工的所有基本工资与奖金部分都纳入到薪酬的核算范围之内，同时也要求其必须把其他各种不同形式的企业福利费用与职工的期间费用纳入员工的薪酬核算之中，这就会在很大程度上帮助企业将职工薪酬核算中所容易忽略的部分变得更加清晰，同时也能此时企业的间接性与隐形的相关人员成本全都变得更加明确，并能使其充分的反映出来，从而帮助企业各个方面的核算工作都能够顺利的进行。
（二）促使企业职工薪酬核算的统一
新会计准则的颁布与实施，能够有效的规范企业的职工薪酬核算信息，从而促使企业对于职工薪酬核算的统一。在我国的新会计准则中，要求企业必须对员工的应付薪酬以及对职工未完成的支付信息加以纰漏，有效的把企业员工在职期间为企业所提供的劳务所得报酬计入到公司的负债中，并将受益对象的不同确认来为企业的资产成本或者当期发生费用等相应的规定，来作为企业进行职工薪酬核算工作的重要基础，同时，要求企业将支付给员工的各项社会福利费用一应展示在财务报表的附注中，使其能够在有效的保障企业合法权益的同时，让不同的员工也能享受到公平合理的工资待遇。此外，新会计准则还规定了，在职工与企业解除劳动时，企业必须要对职工做出一定的补偿支付，使其能够更好地减少职工与企业在进行薪酬的结算过程中产生意见分析。
（三）有效的调节了企业的财务经营
在我国的新会计准则中规定，在职工与企业的劳动合同到期之前，必须要有企业来主动的调整两者之间的劳动关系所赋予职工的应付补偿预计来做出相应的负债处理，来对企业损益所产生的影响来做出相应的规定，同时，新会计准则要求企业在进行统一核算处理时，对于不同职工的各种薪酬，必须依据职工在职期间为企业所提供的服务，将职工所得的职工薪酬记为负债，而关于其他的费用方面则要求其除了辞退补偿被确认为职工当期的费用之外，都必须以受益对象的不同来将其计入到当期的费用各资产成本中，因此也会导致企业存货成本的增加，并对企业的经营成果造成一定的影响。在新会计准则中，还要求企业必须依据实际的发生额计，来提高员工的福利费用，并要求其必须在和税收相关规定发生出入的时候，对其进行合理的调整，从而有效的调节企业的内部财务经营。
三、结语
新会计准则的颁布，不仅能够有效的丰富企业职工薪酬的内涵，也能在一定程度上改变企业单一的工资核算方式，从而进一步改进了传统的企业会计核算方法，促使企业职工薪酬的核算内容的范围更加广阔，来为企业创建一种新型的会计处理模式，同时，新会计准则中的信息披露机制，对于企业职工薪酬的披露信息进行了准确的规范，并对我国的会计质量和会计信息的准确性起到了非常大的促进作用，从而进一步的规范了我国的市场经济运行机制，来更好地促进我国市场经济运行质量的不断提高，使得我国的社会主义市场经济能够实现又好又快的发展。
浙公网安备：33010502003879号
