在我看来 , 职场中关于薪酬的话题 , 如同生活中关于爱情的话题 , 永远有好奇、永远有失望、永远有需求被讨论 , 却永远也没有答案。所以这次“编者的话”我只想给大家讲两个小故事 , 一个从心态上给予我启发 , 另一个则从事态上让我若有所思。
第一个故事来自最近当红的畅销书《随机致富的傻瓜》( 据说股票交易者应该人手一册 ), 里面虚拟了一个生活在宜人小镇的快乐牙医 , 这位牙医是个投资高手 , 据说平均投资回报率要比美国国库券高 15%, 本年误差率为 10%( 这个概念我始终没弄懂 ), 总之 , 经过学数学博士出身的作者复杂的精确运算 , 这位快乐牙医任何一年赚钱的概率为 93%, 也就是每 20 年中 , 有 19 年他都会开心赚钱 , 只有一次不愉快 ! 但是如果这位牙医太关注自己的投资收入 , 每季度都看一次报表 , 则会发现赚钱的概率下降到 77%, 而如果是每月看一次报表 , 则赚钱的概率为 67%, 以此类推 , 如果每天看 ,每小时看 , 每分钟看 , 直到每秒钟看 , 概率最后变成了 50.02%, 也就是说每一秒钟 ,他都有半秒钟痛苦不堪。为什么会这样 ?
这是数学第一次带给我思考方式的启迪 , 而不仅仅是数字解题的乐趣。
第二个故事是关于薪酬本身的。美国《纽约时报》6 月份有一篇文章 , 呼呼企业将薪酬系统彻底透明公布于众 , 以杜绝薪酬中暗藏的种族、性别、年龄甚至管理者个人偏好的歧视问题。这个呼吁立刻引发了很多反对和支持。不过据我所知 , 这个世界上的确有一家企业 ( 我相信可能也是唯一的一家 , 如果你知道其他更多的这样的公司 ,请写信告诉我们 ) 真的把公司中所有工作者的所有薪酬都公布在企业内网上 , 那就是美国的环保食品连锁店 Wholefoods: 任何员工 , 无论身处何种级别 , 在 Wholefoods 店中的任何一台电脑上 , 都能马上查到公司任何员工的年收入 , 包括管理层的。这家年销售额超过 14 亿美元的公司创始人 John Mackey 早在 30 年前就将此规定列入公司章程 , 并认为这是一种保证公平和公正、让薪酬远离偏袒的方
式。“当你越把薪水视为秘密 , 大家就会越倾向于高估别人的薪水。”他确信任何一种薪资制度都会产生嫉妒心 ,但在透明化薪资制度下 , 嫉妒心找到出口 , 并且能够得到纾解和处理。
这如同一种新的爱情表现方式 , 其中暗藏的问题是 , 我们渴望高薪的理由是什么？是因为的确需要那么多钱 , 还是通过比较能获得成就感就好 ?
(小服人力在线编辑）
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