如何胜任企业的HR薪酬主管？任职条件都有哪些？

 薪酬主管含义
薪酬主管，也称为薪酬福利主管，是指企业中负责员工的薪酬福利的各项日常管理工作的基层管理人员。
薪酬主管的直接上级是人力资源经理，直接下级是薪酬福利专员。
薪酬主管岗位职责
1.协助人力资源经理制定企业的薪酬福利体系;
2.不断修改和完善薪酬福利体系;
3.定期收集市场薪酬信息和数据;
4.根据企业相关薪酬管理制度以及企业员工的具体表现，审定员工的薪资以及奖金发放情况;
5.根据员工岗位变动或升降情况，依据企业相关薪酬管理制度调整员工薪资;
6.协助人力资源经理不断的完善公司的激励机制，并提出合理化的建议。

薪酬主管应具备的能力
1.熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程;
2.具有统筹规划能力，能够对公司整个薪酬福利体系进行统筹规划，科学、合理的制定薪酬激励政策;
3.具备敏锐的市场观察能力，能快速掌握市场、地区、行业的薪酬福利变化并采取相应的应对措施;
4.具备良好的协调能力和沟通交流能力;
5.具备较强的文字功底;
6.具备良好的人际关系处理能力。

薪酬主管任职条件
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2.具备3年以上人力资源管理工作经验，1年以上薪酬管理工作经验;
3.熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相关的法律法规和政策;
4.具备良好的观察能力和学习能力;
5.能承受较大的压力，工作认真负责。

薪酬主管职业发展
薪酬主管一般是由薪酬福利专员发展而来，其职业发展方向是人力资源经理。薪酬主管成为人力资源经理，需要学习和积累人力资源管理方面的专业知识，同时具备人力资源开发知识，具备制定人力资源战略规划、招聘面试、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理以及基础的人力资源管理知识和能力。成为人力资源经理，还需要具有良好的领导和管理能力。

薪酬主管收入
薪酬主管月收入一般在4000-10000元之间，地区、工作经验和能力以及企业的性质是影响薪酬主管收入的重要因素，一线城市的收入高于二三线城市，薪酬主管的工作经验和能力影响收入，3年以上工作经验收入一般在6000元左右，5年以上工作经验，收入超过8000元，具有10年以上工作经验，收入能达到20000元以上。薪酬主管属于中高端人才，企业招聘可以与猎头网合作，快速精准的帮你找到合适的人才。


   (小服人力在线编辑）