每个月工资条不发行不行？

 

薪酬条的作用除了让我们搞清楚自己的薪酬构成情况外，还有一些其他的作用，我们一起来看看：

 什么是薪酬条？

薪酬条是员工所在单位定期给员工反映薪酬的凭证，它记录劳动者的月收入分项和收入总额。

我国《薪酬支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发薪酬。用人单位必须书面记录支付劳动者薪酬的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

此外，《劳动法》也规定，员工对于企业制订薪酬分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和薪酬构成等。因此，企业不提供员工薪酬条是一种侵权行为。

 薪酬条的构成？

一般的薪酬条或薪酬表除姓名、部门等外，由应发部分、扣款部分和实发金额构成。

应发部分包括：基本薪酬、岗位薪酬、绩效薪酬、加班薪酬、奖金、补贴等。

扣款部分包括：社保个人部分、借款、罚款、房租水电费(如有)、个人所得税等。

因单位情况不一，应发部分或扣款部分的款项名称叫法可能不一样，但实质内容都大同小异。

实发薪酬为应发部分减去扣款部分，这些在薪酬条上都能体现出来。

 薪酬条的发放时间？

薪酬条按劳动合同规定的时间发放，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放薪酬的，不得推迟支付薪酬；直接发放薪酬的，应提前支付薪酬。

 薪酬条的作用？

薪酬条除了让劳动者知晓收入明细外，一旦发生纠纷，薪酬条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放薪酬，是一种凭证。

此外，薪酬条还能比较全面地反映员工每月薪酬总额，是否低于最低薪酬标准，企业有没有在薪酬中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。

一旦发生劳动争议，薪酬条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存，如果用人单位没有按时发放和提供薪酬明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。

 不发薪酬条违法吗？

《薪酬支付暂行规定》第六条：用人单位在支付薪酬时应向劳动者提供一份其个人的薪酬清单。

另外，《劳动法》规定，员工对于企业的薪酬分配方案，享有知情权和监督权。

因此，企业不提供薪酬条将侵犯员工对薪酬的知情权，具有一定的法律风险。

所以！工资条不发！不行！