根据我国薪酬结构现状如何进行优化考量？

 

我国城镇居民人均可支配中国薪酬数据中，还包括“被平均”、“被增长”等元素，很多人依然拖了居民中国薪酬增长的后腿。即便如此，仍然是不升反降。令人纠结。酝酿以久、期待以久的中国薪酬分配改革方案到底啥时候“面世”？在中国薪酬分配改革上，公民拥有“被改革”权利。第一层含义是，社会的各个阶层，尤其是低中国薪酬阶层，应成为这次改革的主体，垄断高薪要成为改革的对象；另一层含义便是，普通民众要有参与改革的权利，充分表达自己的意见与建议，“问计于民”要在中国薪酬分配制度改革中充分体现。

“分配制度的不公是最大的不公。”现行的分配制度弊端已暴露无遗：分配机制不完善、分配不公不均，各个群体间利益分配失衡等。比如，全民都应该成为国企发展的“受益者”与“分红者”，可是，现行的国企利益分配体制下，全民得不到一点点的利益好处，直接的受益者与分红者只是这些国企高管及员工。垄断企业的“合规合法”高薪，正在破坏着社会的公平底线，影响了和谐社会的建设，影响到改革发展成果的共享。