战略性薪酬管理的四大趋势：
趋势一：薪酬管理更强调外部竞争性，在薪酬体系变革的时候，注重外部薪酬数据调查分析；
趋势二：薪酬管理与企业战略与运营的关联更加密切，固定薪酬占比逐渐降低，浮动薪酬占比逐渐增加；
趋势三：薪酬管理强调宽带薪酬结构设计，薪酬结构的层级更少，幅度更大，为组织扁平化提供支持；宽带薪酬的幅度和企业所处阶段紧密关联，企业管理成熟度越高宽幅越大，企业管理成熟度越低，宽幅越小；
趋势四：强调总体薪酬概念，既注重经济性薪酬，又注重非经济性薪酬；
（小服人力在线编辑）
战略性薪酬管理的四大趋势：
（小服人力在线编辑）
浙公网安备：33010502003879号
