什么是薪酬外包？薪酬管理中会遇到哪些常见问题？

  薪酬管理面临的问题

  1. 薪酬结构及水平如何设计、调整
   企业职位系统、绩效系统、能力评价系统，市场水平、企业预算等多种条件下如何确定薪酬结构与水平。
  2. 大规模数据处理
  考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额核算、纳税申报等。

  3. 跨地区薪酬管理

   不同地区物价水平的差距、社保、税收政策的差异及经常性的调整，往往成为企业拓展跨地区业务所需的管理能力瓶颈。

   薪酬外包的优势    

   1. 从日常琐事中“解套”
   公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包，有利于从日常琐事中解脱出来，从事更有价值的工作。
   2. 保证公司薪酬机密
   薪酬机密数据交由第三方（非利害关系方）公正执行，有助于消除公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响。
   3. 转移操作失败风险
   薪酬管理中操作失败风险（如计算及发放差错、遗漏等）转由第三方承担。
   4. 引进“外脑”的智慧
   从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包，可充分利用外部咨询顾问的专业技术优势。
   5. 提供多种正确可靠的服务项目
   a.多类型薪资、财务、人事、福利报表。
   b.全国范围工资发放、个人所得税申报缴纳。
   c.外籍员工多币种工资境内外发放。
   d.多途径的工资单传递方式。
   6. 高效独特的系统配置
   a.灵活的工资组设置，有效解决企业内多套薪资政策并存的情况。
   b.独有的薪资单直接打印和电邮功能，便于员工及时掌握个人薪资到账信息。
   c.提供各种类型的薪资分析表。
   d.可直接生成银行文件及纳税申报文件。
   e.所有的薪资数据均以加密格式存储，确保安全性。

   薪酬外包的服务内容    

   公司代发工资，代缴个人所得税，薪资计算、薪资发放、社保公积金、个人所得税计算申报缴纳等。

   薪酬外包的服务步骤    

   1. 用人单位办理好相关劳动合同签订手续后，方可办理代发工资业务。由外包公司统一银行制作工资卡和存折，工资支付采取打卡方式。外包公司负责联系银行等金融机构，处理工资卡遗失、补办等相关手续。

   2. 代理业务中工资奖惩决定权由用人单位掌握。按劳动合同规定，结合本单位考核办法，确定工资应发数。代发工资业务原则上每月代发工资一次，除工资、薪金以外，奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资薪酬范畴。

     (小服人力在线编辑）