薪酬工资的好处如下

即企业将工资核算、考勤情况、绩效考核制度、福利政策告知第三方，委托第三方负责计算、核准、发放。
 
代发工资的好处：
随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化，薪酬管理工作日益复杂，薪酬结构及水平随着市场及企业业务的变化而调整，而且薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等是日益困扰企业人力资源管理人员。
 
一、企业薪酬管理面临的困扰
1.困扰之一：便于保密工资和薪酬待遇是每个员工最为关心的问题。大多数企业员工薪酬是保密的。为便于保密，企业人力资源部、财务部知晓全体员工薪酬待遇的人最少为好。那么，委托第三方，大量案例证明是最为有效的保密方式。
2.困扰之二：大规模数据处理 考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额核算、合理避税、支付合 理的税前费用、纳税申报、完税证明等。

合资薪酬外包服务：
专门开发的智能化薪酬管理系统，能提供多种界面，客户化定制薪酬发放流程，帮企业解决烦琐的数据处理工作，及时、准确提供薪酬发放。

3.困扰之三：跨地区薪酬管理不同地区物价水平的差距、社保、税收政策的差异及经常性的调整，往往成为企业拓展跨地区业务管理瓶颈。
合资酬外包服务：
遍及全国的分支机构和合作伙伴及专业团队，发挥其优势满足企业需求。