薪酬外包要比银行代发更加节省企业成本么？

薪酬外包要比银行代发更加节省企业成本么？

合理优化企业人力资源费用支出、降低企业人力资源成本，将实惠还给企业和员工才是真正的薪酬优化管理。


企业人力资源费用支出项目中，员工薪酬性支出占比最大。这里所谓的薪酬性支出包含了员工基本薪酬、社会保险、公积金、企业年金、各类福利、其他人力资源费支出。


员工衡量其薪酬水平有两个依据：

一是水平线相同，即同行业、同类型岗位、相同工作强度及工作效率下，收入水平应该是持平的（可有误差，但不超过300元）；

二是延展性要强。第二个方面讲的是企业薪酬项目中，个别项目会随其工作效率、工作业绩等可变因素变化。这种的薪酬如果是合理的、延伸度高的。那么会使员工激发更高职业热情度（当然，这仅是其中一个方面，诸如企业环境、行业政策等其他因素在此不做讨论）。



从上述看，似乎是无法在薪酬这个环节节省费用支出。但作为济南派遣人力资源公司可以在以下几个方面为企业提供一些咨询性服务：

1、代发薪酬：代理建立更加合理的薪酬结构，使员工薪酬趋向更加合理

2、代扣代缴个税：通过合理合法的途径，协助企业避免额外税、费支出。

3、代缴社保、公积金。通过第三方缴纳社保及公积金，能更好为企业规避劳动风险，为员工减轻后顾之忧。


通过上述两个方面，能够使企业建立良好薪酬体系，让薪酬结构更具备竞争性。除却基本薪酬性支出，我们可能更多会协助企业更好的、合理合法的去规避其他一些附加费用支出。如合理避税等。



 （小服人力在线编辑）