普遍薪酬
大多数人月薪在5000元上下
本次《前程无忧2015月薪调查报告》共有16361人参与，受访者近四成来自一线城市，六成来自二三线城市。调查以5000元月薪为分界，60.9%的受访人群月收入低于5000元，同时约有四分之一受访者月薪在5000~10000元之间。受访人群中，工作资历在3年以内的数量占七成，所以实际上月薪低于5000元的受访者中，工作时间低于3年的人占大多数，其中包括大量应届毕业生。
月薪影响因素
a.工作年限年限越低，月薪越低
调查显示，大部分受访者月薪与其工作年限有密切关系。月薪低于3000元的人群中，工作时间不足两年的比例超75%，月薪5000~10000元的人群中，初中级管理和技术人才占四成。月薪万元成为一线员工的门槛。入职一年以内的员工中，43.1%的月薪没有达到3000元，入职1~3年的员工中，40.4%的月收入在3000~5000元之间。
b.职位月薪与职位不完全对等
在一家企业内，薪资高低与职位正相关。但在整个职场上，一样的职位名称，收入差异很大。特别是在管理岗位，一线城市和二三线城市之间、大企业和小企业之间的薪酬水平差异很大。
大部分高级技术人员月薪在1.5万~2万元之间。另有28.2%的人月薪在1万~1.5万元之间。近30%高级管理人员收入在1万元内，但也有20.9%的人月薪在2万元以上。特别是在一线城市和发达的二线城市，中国企业高管的收入已不输发达国家。
c.行业房地产最高，教育类较低
调查显示，不同行业的月薪差距很大。
如在房地产开发行业，尽管高收入人群比例最高，但相对上亿的资金量，数万元的月薪占比很小，且该行业波动很大。在教育/培训行业，泡沫和投机也不少见，该行业竞争非常激烈，月收入低于3000元的人群多为销售和客服（底薪）。在计算机（硬件/软件）行业，从pc到互联网再到移动客户端，行业热点不停转换，从业人员年资普遍不高，除技术研发和销售类岗位薪酬较高外，多数支持类岗位薪酬不高，硬件企业薪酬普遍低于软件企业。而在互联网/电子商务行业，客服类岗位用人需求量大，但技能要求低，大多数人的收入处于平均值附近。
d.性别男性收入高于女性
受访者中，23.4%的男性月收入超万元，但只有9.5%的女性月收入超万元。女性由于在家庭中的重要角色，特别是在子女教育方面的精力投入，使得职业发展脚步常常放慢。另一方面，职场上，与男性相比女性仍处于弱势地位。3月上海社科院发布的一份调查亦显示，不仅女性从业人员工资性收入明显低于男性，女性从事管理性工作的比例也明显低于男性。半岛晨报、海力网记者宋薇
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