《券商中国》昨天一篇《快来围观券商薪酬：16家上市券商人均77万，你不在招商至少要在广发》报道，让证券行业内外炸了营！
上市券商人均年薪77万，有的号称高达121万，有的约摸41.8万，大家差点打起架来！不管是业内的，还是外界的，都有一肚子的话要说……干着自已的活，数着别人的钱，心情总是不太好。
粉丝们的第一反应就是，“我被平均了１也有行业人士对薪酬计算存在疑问，“这算法专业吗？”总之，各种粉丝留言刷爆留言档，因受微信留言释放上限限制，很多留言不能释放出来与其他粉丝分享，也真真遗憾！
真相一业务结构差异大
一家以投行业务为主的券商，跟一家经纪业务占大头的券商，人均薪酬成本就会天差地别。换句话说，同一家券商的不同部门，薪酬差异性也会比较大。
比如，投行部门一般有几百个人，每年创收假设大概20亿左右，人力是投行最大的资本，人力成本也是最大的支出，人均薪酬上百万不足为奇。
但经纪业务就不同了，首先营业部数量多，需要办公场地成本；其次佣金战打得最惨的时候，去掉上交的规费、莹税，交易佣金基本就接近成本线了；加上人员众多，常常有几千人的队伍，这也大大拉低了员工薪酬。虽然经纪业务创收仍超过券商营收的一半，但人均创收和人均薪酬并不高。
券商中国记者也提醒了，人均薪酬并不能代表券商的实际待遇水平，毕竟业务结构决定了人员结构，而人员结构会较大程度地影响薪酬水平。
真相二编外人员怎么算
经纪业务员工人数无疑是券商各部门中最多的，但经纪体量大致接近的券商，为什么最后计算的人均薪酬不可同日而语，原因就在大量的编外人员或经纪人有没有计算在内。
比如招商证券，年报披露的“在职员工的数量”合计是6744人，比中信证券足足少了1万人，比广发证券的员工总数少了5000人左右，那就是因为还有大量的经纪人没有被计算在内。
据了解，招商证券有3402位证券经纪人，这些经纪人当然要算薪酬的，加起来实际需要支付薪酬的人员就有10146人，这样一来人均121万是不可能的了，人均至少减少40万。
一位经纪人现身说法：“我们这些编外经纪人的工资，平均至少有五六个经纪人挂靠在一个正式员工身上，那样一看那个正式员工工资确在高得离谱，所以纳很多税，可是苦的是我们，我们连五险一金也没有，还要纳很多税。这才是券商的真实情况。”
据招商证券内部人士透露：“招商证券属于人少、单产比较高的公司，以前老营业部才70多个，现在新设的多数是二级部，每个营业部5个编制而已。而其他靠前的券商老营业部太多，人数肯定多，老营业部编制一般20个左右，经纪人数量就差异很大。”
有券商朋友向记者吐槽说：我们的年薪也上榜了，但我们的实际待遇在行业就是中等，真心不高，结果现在排在前面了，“收到至少10个人的调侃１
真相三关于会计处理的问题
有的粉丝提出疑问，以为《围观券商薪酬：16家上市券商人均77万》这稿子的数据计算是“应付职工薪酬/员工数量”，不是的！可见大家只盯着钱看，忽略了文中的数据介绍，这里有必要再解释一下。
券商中国记者的这点财务常识还不缺。按照现行的企业会计准则，公司将应该支付给员工的各种薪酬福利计入“应付职工薪酬”的增加额，请注意是“增加额”，实际发放时进行减计。职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利。
因此，以每家上市券商2015年年报资产负债表中附注中披露的“应付职工薪酬”中的“本期增加额”作为测算员工成本的依据。但计提不等于实际发放，还有因绩效考核制度会形成延期或分期发放，不过按照每个会计期配比原则，应该在费用上视作当年的薪酬支出。
真相四画的饼会分期或延迟发
吐槽自家券商实际的薪酬没有年报披露那么高的粉丝们看过来！
我们引用的数据是从券商成本的角度出发的，并不等于当年实际到手的工资。
券商行业有一句话叫，“三年不开张、开张吃三年”，碰上好行情好年景的时候，计提的员工薪酬成本会比较高，但一般都会分期发放，还有的是出于绩效考核制度的需要延期发放。
业内人士表示，通常券商绩效发放会按照“721”或“541”这两种方式发放，前者指第一年发放7成，第二年发放2成，第三年发放1成，后者同理。
让我们来看看招商和华泰的差别，招商有大量的留存，而华泰大部分都发放了。华泰的应付职工薪酬“本期减少额”占了大部分，而招商证券实际发放时进行减计的只有29.11亿元，除以10146人，人均薪酬28.7万，这下高兴了吧？说好的121万呢。
一位业内人士评论：“其实大家都清楚，往往明确并兑付的激励机制才是员工的动力！目前激励不明确、兑付不足(俗称拖欠赖账)才是需要解决的问题。”
真相五账面很美，税负很重
既然大家要吐槽，咱们就一起吐槽到底。还有一个影响实际收入的因素，那就是纳税！
“大家只看账面上，税后实际到手也扣了不少啊１这是你们的心声，后半句也是我的心声。下面是税率表，自己练一练吧，也许你会觉得老板已经很好了，他付出的员工成本可远远不只你到手的那些。
真相六有一种高薪叫别人家的
说起薪酬这种事，不要太认真，有一种高薪叫别人家的。
借用粉丝的一句评论：“各行各业都是二八法则，八个被拉平均的，两个被狠狠拉低的。”平均数和中位数，想必你懂的。
中西部一位券商副总裁建议，下次我们可以来盘点一下，也许“人力成本占券商收入的比例”，反映每一块业务的人力费用率，这更能看出哪家券商重视人才。
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