2018年病假、事假薪酬应如何计算？

      
 

企业职工医疗期（病假）的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。

企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人薪酬的70%的病假薪酬，超过180天的，发给本人薪酬的60%的疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费不能低于当地最低薪酬标准的80%。

事假

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

员工请事假每天的扣薪标准是：月基本薪酬/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本薪酬/20.92天/8小时。

除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假。

期间不得降低其基本薪酬或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本薪酬的标准给予奖励。