什么是企业薪酬福利优化外包？

就业人员工资代发 有哪些好方法

  但这个产品在传播的过程中，在本土化的过程中，出现了诸多偏差，而当这些偏差远离本质时，就出现异化，就出现此“薪酬福利外包”非彼“薪酬福利外包”。

  本文从法律的视角，聊聊薪酬福利外包的如下几个话题：

  薪酬福利优化外包=薪酬外包+福利外包灵活就业人员工资代发 有哪些好方法

  薪酬福利优化外包，经常被人当作一个概念来使用，其实不然，薪酬福利外包从法律的视角看，应当属于两个概念的组成，一个是薪酬外包，一个是福利外包。

  而薪酬优化外包，与福利外包属于两种不同属性的外包。薪酬外包中的核心是“第三方的咨询与支付”服务，福利外包的核心是“第三方”的购买服务。

  依据2016年财税47号文的规定，薪酬外包属于人力资源服务外包中的一项服务内容，必须差额纳税。而福利外包，则属于福利采购服务，必须全额纳税。这属于财税上的实质区分。

  薪酬优化外包=薪酬咨询+薪酬规划+薪酬支付灵活就业人员工资代发 有哪些好方法

  薪酬优化外包，在我国现阶段，人力资源公司95%以上做的仅仅是薪酬的支付或薪酬的代发，即人力资源管理上薪资支付的外包事宜。

  关于薪酬咨询、薪酬体系设置、薪酬区域化标准、薪酬区域内容标准比较、薪酬随工资指导性的增长幅度，还较少涉猎。

  目前，仅就薪酬外包的支付功能来说，诸多人力资源公司思考的是一些地方人力资源服务产业园的个税补贴政策，通过薪酬外包的方式，跨区域支付薪资，获得个税补贴，是现阶段利用政策的方式。

  但是，薪酬跨区域支付导致劳动关系、社保关系、薪资关系所属地出现不一致，人力资源公司需要考虑所在地(非薪酬代发地)社保部门、税务部门之间的利益平衡问题。灵活就业人员工资代发 有哪些好方法

  虽然法律不强制社保缴费与薪资支付必须在一个地方，但，若长期隔离，也会引起地方税务部门的不满。

  就薪酬优化外包中的咨询与规划模块，目前还属于少有涉猎的地方，但是，该模块需要较强的薪酬专业知识，对人力公司的从业人员专业性要求较高。

  但是，的确在区域内有需求，普通的民营企业家基本对企业各行业的薪酬标准没有概念，企业的薪酬标准与体现主观色彩太强，不利用人员的招聘与留用。有视角的人力公司可以考虑。

        
        （小服人力在线编辑）