小服人力公司是一家手续齐全、服务专业的人力资源互联网服务平台。
放心的薪酬外包可以让企业更加具有活力和冲劲，那么让我们来具体了解一下薪酬外包：
一、 薪酬外包是指企业与第三方服务承办机构建立合作关系，由服务机构的专业团队负责本公司薪酬部门的日常管理工作。
二、企业薪酬管理面临的问题：
1.薪酬结构及水平如何设计、调整企业职位系统、绩效系统、能力评价系统，市场水平、企业预算等多种条件下如何确定薪酬结构与水平。
2.大规模处理，考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额核算、纳税申报等。
三、小服人力薪酬代发的特点，客户化定制：
1.根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬代理方案。
2.及时严格按约定时间支付工资，可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任。
3.根据客户企业文化特点及要求，设计人性化的工资支付载体。
四、专业薪酬代发的优势：
1.提供人力资源服务的相关发票。
2.代发工资秒级到账，方便快捷。
3.从日常琐事中“解套”，公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包，有利于从日常琐事中解脱出来，从事更有价值的工作。
4.保证公司薪酬机密，薪酬机密交由第三方(非利害关系方)公正执行，有助于消除公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响。
(小服人力在线编辑)
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