什么是劳务外包？企业社保、薪酬、人事、税务代理代发。

   

  客户无需承担员工在派遣期间所有的人事风险，也不受“三期”及“同工同酬”限制。

    劳务外包服务内容：

  通用类人才外包:针对前台、文秘、人事、财务等通用类岗位

  专业化人才外包：涵盖IT、奢侈品、酒店、快消、医药医疗器械、媒体广告、银行、金融、汽车、通讯、房地产、咨询、物流、教育、电子电器、能源化工、耐消、机械等广泛领域

  蓝领及学生批量人才外包：针对蓝领人员、大中专学生实习及中低端技术岗位，包括银行大堂引导员、金融行业呼叫中心、临时性促销员、长期营销人员、流水线工人、生产管理者及大型展会服务人员

  其他服务内容：负责员工的在/离职管理，提供招聘、考勤、绩效等全方位一体式管理，定期开展员工关怀活动，及时处理员工的各类突发事件，负责实现人员的及时补充，承担员工在被派遣期间所有的人事风险，包括工伤、生育、离职补偿等。上海薪酬代发公司解析代发为企业服务的内容

  劳务外包(人力资源服务外包)是如何降低用人成本的呢?上海薪酬代发公司解析为企业提供的服务内容

  举了一个例子：某企业不定时需要大量叉车工装卸货物。如果企业自己聘用，一方面用人成本较高，另一方面在没有货物需要装卸时将造成人力资源浪费。

        通过劳务外包(人力资源服务外包)，将叉车业务外包出去，提供服务的专业公司则根据合同约定合理调配专业员工，按时保质保量完成任务。

        企业可以享受专业员工的劳动成果，但无需耗费人力物力去招聘、管理，承担用工风险，还能避免人力资源的浪费。

  现在来说说人力的代发薪酬业务，您是不是有这个困惑，员工工资因为没有专业的人力资源薪酬专员和薪酬制度，造成企业薪酬发放混乱，个税申报不准确，存在很大的税务风险和成本风险?

  现在，通过人力资源有限公司的代发工资业务，可以完全解决您的问题。人力公司将为您提供包括薪酬制度的设立，薪酬的计算，薪酬的发放以及个人所得税计算一站式服务。让您完全脱离税务风险和成本压力。上海薪酬代发公司解析代发为企业服务的内容

  人力公司为客户提供打造、执行、维护等全方位薪酬管理专项服务，帮助客户建立、健全薪酬体系及制度，提供薪酬处理过程中的人员信息数据采集、维护、薪酬计算、社保代缴、薪酬代发等服务，高品质承诺保障，无需客户进行软硬件投资，全面解决客户在薪酬业务流程中所涉及的各种问题。