小服人力提供一系列简洁便利的薪酬代发服务。可以有效地减少人事事务性工作，改善和减少薪酬总额、优化财务报表，冲减企业所得税，降低税务成本。
薪酬代发介绍：用人单位按月将劳务费和服务费通过银行转账支付给服务商，有服务商根据 用用人单位提供的工资表进行薪酬的足额发放，同时对个税足额进行申报，通过代发薪酬，用人单位解除了工资事务的琐碎，将更多的精力放在主营业务上。
小服人力认为：薪酬管理即企业将工资核算、考勤情况、绩效考核制度、福利政策告知第三方，委托第三方负责计算、核准、发放。
小服人力公司代发薪酬的好处：
随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化，薪酬管理工作日益复杂，薪酬结构及水平随着市场及企业业务的变化而调整，而且薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工薪酬发放等是日益困扰企业人力资源管理人员。
1、便于保密工资和薪酬待遇是每个员工为关心的问题。大多数企业员工薪酬是保密的。 为便于保密，企业人力资源部、财务部知晓全体员工薪酬待遇的人少为好。 那么，委托第三方，大量案例证明是为有效的保密方式。
2、大规模数据处理考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额核算、税务合规、支付合理的税前费用、纳税申报、完税证明等。
3、跨地区薪酬管理不同地区物价水平的差距、社保、税收政策的差异及经常性的调整，往往成为企业拓展跨地区业务管理瓶颈。欢迎您咨询济南邦芒人力资源公司！
（小服人力在线编辑）
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