面试时如何应对“你的期望薪资是多少”这样的问题。

首先，了解下HR常规制定薪资的套路。

一般每个公司每个岗位都会有一个工资区间，上限和下限分别是多少，针对一个岗位，HR最有可能给出的工资区间是该岗位区间的中间值，因为这样既可以吸引人才，同时又可以根据特定的人才做调整。工资期待非常重要，这反应了自己的真实需求，从用人单位来说谁都愿意花最优的人力成本获取最优的人才，所以在定薪时在合理的范围内不会太偏离应聘者的工资期待值。

其次，你的上一份工作工资是多少，你所在的行业平均工资是多少，你能够接受的最低工资是多少，你应聘的工作单位的升值空间有多大？

在综合考虑这些的基础之上，再提出你的满意薪资，并且最好提大概范围，不要说具体的数字。

一份满意的薪资应当有这样几个特点：高于最低薪资，在行业平均之上，还不到最高薪资的水平，但是经过一段时间的发展，可以升值成最高薪资。

薪资不是一份工作最重要的意义，如果它能够带给你更好的工作环境、提供更好的发展平台、帮助你搭建更宽广的工作人脉的话，这些附加的条件意义其实远比薪资要大。

在回答这个问题的时候，应该要结合自己和公司以及整体行业的发展来回答：我值多少钱，这份工作值多少钱。

在找工作的时候，在简历上一定要标明自己能够接受的最低薪资，这是维持你生活的最底线，超过这个底线一概不予考虑。

毕竟生活是基本，没有生活，谈什么创造价值？

在最低薪资的基础上，再来谈今后的发展。

在面对HR的时候，你要努力表现自己，让HR认同你的价值。

最后，一般的公司都会根据你的表现和过往经历来决定你最终的薪酬构成。

只要你表现出符合你的价值的举动，公司也不可能在待遇上给你太低，毕竟薪资是吸引人才最有用也是最基本的武器。

你要让你的应聘单位知道，你是一个能够创造价值、符合最高薪资的人，这样你才好提出你的满意薪资，让对方能够充分考虑你的要求。

应聘并不是一个单向的市场，它是一个双向选择的过程，你提出你的期望，表明你的价值，至于接不接受，那就是公司的事。

如果你一开始就把自己摆在很低的位置，用人单位会觉得“你自己都不认同你的价值，那我们为什么要相信你能够给公司带来收益？”