近年来出现了一项旨在提高薪酬透明度的运动。 该运动支持者表示，工薪透明可以改善性别歧视和种族歧视带来的差距，促使工作场所公平化。 即使在尚未决定正式公布薪酬的公司中，一些员工也正为公平化积极努力着，并与同事分享薪酬信息。但透漏工资前应该考虑哪些因素，这是我们即将要讨论的。
虽然在啤酒鸡米花的萦绕下与HR讨论工薪看起来是件很容易的事，但 Monster.com 的职业专家 Vicki Salemi 还是建议大家最好自己先进行一个小调查。 她解释说，现在确实许多公司在内部网站上公开了薪酬制度，努力营造透明的环境，这确实有点用，但是它并不是直接的信息。“很多时候不同等级的岗位薪酬也可能会重叠，比如一个等级的最高薪酬可能相当于另一个等级的最低薪酬，”她说。 所以寻求其他可信网站（比如 Glassdoor）的信息也是很有必要的。
另一个考验侦察能力的方法就是去找其他公司的业界导师或关系网络，这可能会让你了解更多细节。 “寻求像导师，前任老板或专业行业组织之类的外部资源的帮助会有助于根据他们的经验水平得出更成熟的薪资规划，而且很大程度上像地区等细小因素带来的差别也会被考虑其中，”Salemi说。
社交工具的发达使人与人之间的交流变得简单，但也不能排除你与同事的交流会弥漫出尴尬的气氛。在你询问之前，首先要明确意图，知道自己为什么要问，Salemi 表示“这种谈话的目的是为了让员工更好地了解他们在市场上的价值，并确保其收入与劳动成正比。” 但如果你只是因为工作环境的竞争过于激烈而感到焦虑的话，还是要先了解一下自己的动机。
就像任何敏感信息一样，薪资信息不仅有用而且有力，它一面是互换的职场养分，一面也可能引起嫉妒或仇恨。 最好在一个私人环境中与一个信任的人交谈，而且对方不会在离开你时立马把你的信息透漏给第三方。如果你不确定这个同事是什么样的人，还请不要轻易交流。
“谈钱伤感情”。无论你与同事多么亲密，一旦扯到钱都可能产生点微妙的情绪。 Salemi表示，“对有些人来说，谈论这件事可能仍然是侵犯隐私的象征，认为这是对别人甚至是对老板的不尊重”。所以虽然这不是非法行为，但如果你的同事不想讨论这些数字话题，还是尊重一下他们比较好，即使产生认知的冲突，也要做好包容的心态。
薪酬往往远不止是薪水，一个人薪酬的多少往往取决于经验、教育背景、和谈判能力等其他相关因素。当然与你付出的成本相对比也是如此，可能对有些人来说高的薪水不如灵活的工作方式。换句话说，也许与你同等级的同事月薪比你多1万，是因为他们有相关工作经验，而你只在初创公司工作过。也许他们比你少赚五千，但他们有一周的带薪休假，周五可以在家办公。 “但你通常只知道书面信息，所以你不知道他们真正的工作方式有多少灵活性”Salemi说。
只有将收集这些信息当成日常对话一样对待，才能最大程度上发挥它们的价值， “你收集的信息越多，就越能明确自己在工作中的位置和价值，只有这样才能在下一次工作中的薪酬谈判里运筹帷幄”。
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