对M型富人来说,失业是打造印钞机的开始
最重要的事不是我们今天处于什么状态,而是我们朝着什么方向走。
一道蒂·比林顿( Dottie Billington;心灵研究学家)
有个穷人争取到和比尔·盖茨共度午餐的机会,他趁机问比尔·盖茨:“您认为我应该怎么提高自己的工资收入呢?”
比尔·盖茨看了他一眼,回答他:“你永远都不可能提高工资收入的。”
穷人又惊讶又失望,他从来都没想到,自己居然会从比尔·盖茨口中得到这么糟糕的回答。
比尔·盖茨似乎看出了他的失意,沉吟了一下,再度开口:“我并不是说你注定赚不到钱,只是要告诉你,
“工资收入”是由老板制定的,你唯一能提高的是非工资收入,这才是你真正可以掌控的部分。”
不知道大家有没有发现,当你接触社会后,每次只要去参加聚会,话题总是围绕着下面几个焦点团团转:
“你现在在做什么工作?”
“你现在收入好吗?”
“你现在年薪多少?”
“你买车、买房子了吗?”
问完这些问题之后,大家又会接着问
“你的老公/老婆是做什么的?”
“你的老公/老婆收入好吗?”…
讲来讲去,都和工作、月薪、年薪离不了关系,好像人生的目的就只是为了赚钱而存在一样。但是,就如同故事中比尔·盖茨所说的,富人在意的其实都是“非丰工资收入”。当你让不能由你掌控的“工资收入”,在总收入中占太大比例时,等于把自己的经济决定权放在老板手上,当你有朝一日失去工作,也就彻底失去经济来源。
非工资收入才是真正的价值
我想在这里说一个关于蚂蚁和蚱蜢的故事：
蚂蚁用掉自己所有的时间来囤积食物,蚱蜢却只会在外头游玩高歌,结果冬天到了,蚱蜢因为夏天的懒惰而差点饿死,要不是蚂蚁接济它,它早就死了。
其实这个故事还有下半段:
来年夏天,蚱蜢痛改前非,也开始囤积冬天的粮食，可是很奇怪的是,他完全没看到以往总是忙进忙出的蚂蚁,真的,一只都没看到。他不禁洋洋得意的想着,今年
定是换蚂蚁偷懒,这下它可要好好向蚂蚁们炫耀自己堆积如山的食物。
于是他马上跑去敲蚂蚁的门,想向它们吹嘘一番。
谁知道来开门的蚂蚁懒洋洋的打了一个大呵欠:
“噢!你不知道啊?我们以前每天都会去找蚜虫的卵回来孵化,现在我们的‘蚜虫农场’里已经有足够的蚜虫了,将来只要靠他们挤出来的蜜露,不但可以喂饱我们整窝蚂蚁,还可以卖给隔壁的蚁窝呢!”
蚱蜢没有听懂,但它也没有多想,还是继续囤积食物。可是没想到冬天来临时,老婆刚好生了一窝小蚱蜢,结果,还是得饿着肚子,将食物留给老婆、小孩吃......
这个故事告诉我们,勤奋工作当然能得到一些收入, 但只要局势一产生变化,收入往往不敷使用,最后总有人得饿肚子。
如果你有空研究世界上的富豪排行榜,应该会发现大部分的富人们,都有过一段穷途潦倒或是只有付出没有收获的岁月。有人会误以为他们是因为经历了穷途潦倒才彻底觉悟、努力赚钱,但事实上却刚好相反,他们是因为不想只是赚取“工资收入”,因而选择放弃看起来稳定的领薪生活,从头建构属于自己的系统。因为他们知道,当自己把整个重心都放在工作收入时,就会失去深入思考以及接受别人意见的力量,也失去创造自己真正价值的机会。
这就像德国有个科学家曾经做过的一个实验:
这名科学家在一个窄口玻璃瓶里放了几颗花生,然后把瓶子交给一只猴子。猴子接过瓶子后,为了拿到花生而不断摇动瓶子,这招果然有效,有几颗花生就这样被摇了出来,猴子很得意,持续这个动作快一个钟头。
过了一阵子,科学家拿了第二个瓶子给猴子,并在旁边示范如何翻转瓶子、倒出花生,但是猴子根本看都不看科学家,因为它一心一意只专注在自己瓶子里的花生,完全无暇他顾了。
如果你总是把专注力摆错地方,就会像这只猴子样,错过比较容易达到成功的机会。
其实M型穷人也不想放弃“印钞机”,只是因为大家总被眼前的获利所吸引,才会不经意的放弃其他更好的前景。
别落入“忙着找工作”的循环
也由于穷人和富人对“收入”的观念大不相同,我们不难发现,穷人和富人对于换工作的态度也相差极大。
富人把一个工作做透才跳槽
富人在工作前,会先做三个选择:第一个是选择有远景的行业,第二个是选择有发展性的公司,第三则是选择一个能互相合作的团队。他们很清楚,自己进公司的作用是要帮助公司壮大成长,把公司当作发展才华的舞台,学习掌握产业运作,同时不断找寻机会为自己增值,也是为了让自已能够建构持续收入系统而努力。因此他们总是主动、积极、热切,乐于探究事务的本质与原因,并养成不断思考的习惯,
当他们离开这家公司时,通常代表他们已经学到所有自己想学的东西,达到自己所希望的目标,才会往下一个里程碑迈进。
穷人总是把工作做砸才跳槽
有一位员工被传唤出庭作证,这个员工十分为难的告诉法官:“法官啊,我实在没办法请假,我不能离开公司。”
法官很好奇的问他:“难道你对公司这么重要?离开一天都不行吗?”
“不是的,我是怕老板发现,原来公司没有我也可以。”
你知道吗?穷人跳槽有两种型式,但都只有一个目的,就是为了一份薪水而做
其中第一种是只想找个能够安身立命、保住退休金的地方工作,所以很少拥有向上学习的心态,也从没想到要另谋发展,渐渐失去再改变的企图心,如果不自己跳槽,也是公司裁员时被淘汰的首选。
另一种则是永远抱怨薪资不好、公司不好、回报不好,最后因无法适应而离开。
不管是前者还是后者,总是陷入“忙着找工作”的循环。
你还把跳槽当作加薪的阶梯吗?那么我必须很遗憾的告诉你,现在不仅是消费通货膨胀时代,同时也是人才的通货膨胀时代。以台湾近几年来说,大学毕业生每年都在十八万人以上,人才替代率日渐升高。
当你落入只为了加薪而忙着找工作的循环时,其实正在一步步耗损自己的生命和专业价值;等你过了四十岁的就业高峰期,很快就会得到像比尔·盖茨所说的后果:“你永远都不可能提高工资收入的。”
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