网友一:
我就是这个HR。
如果候选人太轴，非要问的话，我会给一个很宽的薪酬范围，比如10-20万，具体看面试情况。然后候选人也不会提出什么质疑，一样参加面试。
我还特别想知道，这个薪酬范围对你们来说有意义吗?
首先我认为，还没有面试，就在电话里谈薪酬是不恰当的。薪酬水平都是要根据具体的面试情况来定的，还没面试我给你一个具体的薪资水平也不合适。
职位和商品还是不一样的，并不是明码标价的。
其次，大部分简历上都有标注目前薪酬以及期望薪酬，既然我们安排面试，薪资肯定是能够达到的。不明白为什么还要来问。
综上，给出一个敷衍的宽泛的范围我是不愿意的，但你非要问，我只能这么给。
网友二:
上一次去面试，人很多有七八个吧，等了俩小时，然后面试官才开完会，没聊几句就去接电话。
然后又聊了几句，问我期待薪资，我说8-10，然后就让我走了。
还没到家，hr就给我打电话让我去办入职，因为年底工作不好找去了，签完合同也没看见自己工资多少，然后上班第二天就问了，面试我的经理，他说12，好好干吧。
我一脸懵逼，还有这种操作?
网友三:
不要听各种给你洗脑，希望占便宜的使用廉价劳动力的公司和HR的胡说八道了，不说薪资范围的公司一定有问题。
不要胡说八道说什么面试不应该只在乎薪资，我请说这话人去各大大招聘网站去看一看，你看招聘信息最醒目的，除了职位名称，旁边的哪一条是什么?
你去各地的人力市场去看一看，任何一个招聘广告，职位名称下面写的是啥?
说薪资不重要的，你吃多了骗鬼呢?
作为一个HR，你整天的工作就是绩效考核，员工社保，做考勤，做工资。那么一个岗位定岗工资是多少，最终实际能拿多少，你心里会没有数?
既然有数，为什么要面谈?为什么不能直接说?
所以，所谓工资面谈的，一般无非是以下几种:
1工资极低，远远低于行业平均水平。
2公司各种违反劳动法，不签合同，不交社保，这种事只能面谈。
3各种半传销组织，擦边球传销组织，试图拉你入伙的。
4各种不讲信用的公司。什么承诺8000，试用期只给3000，然后试用期一过就不认账。
所以，以后大家长点心把，除了公司要招高层领导，副总，总监，之类的职位，确实需要面谈之外，所有拿月薪的职位通通不需要面谈。
工资是多少，试用期工资是多少，交几险几金，有什么福利，这些东西，一个正规公司的HR肯定会主动告诉你。不明确说的，含含糊糊的，说面谈的，建议大家直接挂电话，不要浪费自己的时间了。
网友四:
说什么没有清楚情况之前不好或没法谈薪资，不是扯淡吗?
首先，你企业招人，你知道自己需要的是哪一方面的人才。这方面的人有一个市场价位范围。
不能给出确定薪资可以，但问题你连范围都不去谈，糊弄谁呢?
现在早过了只谈梦想不谈现实的时代。
再说了，有几个企业能像阿里这样可以实现梦想的?
现在就是一个很实际的社会，没有一个保障，天天给你画饼，这些企业想的太美了。
运营方面各个岗位有各个岗位的市场价，销售方面，行政方面，人事这些，哪个没有一个标准?
你这样连范围都不敢说的企业，只有一点，能给出的标准远远低于市场价范围。糊弄一个是一个。
网友五:
这样的机会几乎都是坑!
1.基层岗位都有薪资范畴
正规公司的HR都知道岗位工资的大概范畴，而且是也会和后续人在电话里稍微沟通下，对方目前薪资情况。
我一直建议面试者在电话面试的时候，一定要先问问工资的范畴是多少?不一定是具体数字，但是有一个大概区间，比如公司可以给到8000-10000。
或者说，“你目前的工资，我们知道了，可以谈。”
因为有时候，你当前工资6000，电话面试没有问清楚，请假去面试，面试结果也不错，对方对你也满意，给你offer5000，你说是不是浪费感情，浪费时间和精力。
不告诉候选人薪酬范围的HR就是耍流氓。
2.中层岗位和高层岗位的薪酬是基于你目前工资给予一定涨幅
如果你的工作比较高30W以上，一定在电话面试的时候，报出自己目前的年薪，问问HR目标职位是否可以给到这个数字。是否有可谈的空间。如果没有，那也没必要继续。
面议是可以的，但是要提前知道:我要多少钱，你能给的了吗?
对方说能，可以，那么后面的流程都会很顺利了。到时候面议也是无可厚非的。
网友六:
除非是招聘信息本身就写的面试再议，其余不跟你谈的基本上都比招聘信息工资少，要不就是招聘其他职位的。总之，这样很不靠谱。
去过一家公司，就不点名了。HR给我发了邮件，也没人打电话来，我打过去问了一下，及其不耐烦的给我打发了。
因为离家近所以我就去看看，到那里给联系人打电话，被各种挂断，后来不知道哪里来了个年轻的男孩来面试，各种不专业，不介绍自己是不是人事什么的，也不知道公司的福利，说话也口齿不清。
结果他跟我和其它几个面试的人说想招的是别的职位，还说挣得不多，还加班，看了我的简历，可能薪资吓坏他了，他来了句不合适就别浪费彼此的时间。
我心里啊，草泥马奔腾都快奔出来了。拿着简历就走人了。只能说，神马玩意!
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