据智联招聘发布的《2018中国女性职场现状调查报告》（以下简称“报告”）显示，女性平均每周工作时长为47小时，男性平均每周工作时间为51.3小时。以婚姻为分水岭，这一数据尽管会有略微的上下浮动，但男性都比女性的工作时长多了9%。
有些男性会说，男子汉大丈夫，多承担一些是应该的。但综合女性在家庭方面的付出后，或许才能看出女性的付出远不比男性少。
报告显示，未婚女性投入家庭的时长比男性高8%，而迈入婚姻后，这一数据则猛增至高22%。
综合来看，新时代的女性担起了既貌美如花，又养家顾家的“重任”。
女性在工作与家庭之间来回奔波的同时，报告也揭示了一个略显“残酷”的事实，从薪资水平来看，现实中女性收入情况并不乐观。
整体来看，女性平均收入为6589元，男性为8006元，女性的月平均收入比男性低22%，造成收入差距的原因是什么？
实际上，在普通职员阶段，男性与女性的差异并不明显。报告显示，女性普通职员平均收入为5530元，而相应的男性平均收入为5752元，男性仅高于女性4%。
报告指出，在起步阶段，女性和男性基本可以获得相同的待遇，却在整体上收入不均。从职级角度上看，意味着更多的男性跻身管理岗位，薪水获得了提升，而更多的女性仍然停留在基础岗位。
从职位级别分布看，67.1%的女性为普通员工/职员，比男性占比高14.8%；而在管理职位分布上，男性占比显著高于女性。其中，男性基层、中层、高层管理人员占比分别是25.9%、17.9%、3.4%，而女性相对应的占比则为19.6%、11.6%、1.2%。
男女在管理层人数比例的失衡，也使得有些人产生了惯性思维，每当谈及到公司高层时，印象中似乎觉得大部分是男性。报告调查显示，73.8%的职场人认为其所在公司高管中大部分为男性，75.2%的人认为所在部门中经理级别以上的员工大部分是男性。
那么，到底是什么阻碍了女性晋升？这其中，家庭因素是重要的原因之一。
报告显示，公司提供的晋升机会有限、个人能力和经验不足是职场人群普遍存在的阻碍。区别在于，处在婚育阶段，被动失去晋升这一客观因素仍然是女性区别于男性的最大障碍，也是最难以解决的因素。而男性则更多的集中在“论资排辈，不重能力”、“任人唯亲”等职场不良现象。
对于女性面临的这种情况，报告指出，就女性自身而言，即使要面临因婚育使得职场受损的情况，也要减少这一焦虑，不要过早产生退缩放弃的心理，至少也要等到真正到来的那一天。从社会角度出发，如何让女性生育成本社会化，而不是让女性自身通过遭受职场的区别对待或是被迫离开来完成，相关的政策措施也是亟待探索的。
虽然女性在职场面临着主、客观困境，但值得注意的是，女性在职场中仍然取得了长足进步。
报告显示，女性对家庭收入的贡献已经达到35%，同时女性的收入除了更多的参与到了提高生活品质和家庭长远发展里，对个人学习进修的投入也多于男性。
数据显示，女性个人收入的22.2%用于个人学习进修，而男性在这方面的比例则为16%。
报告认为，这一“慷慨”投入，让女性在未来职业规划中表现出比男性更积极的职业状态：不断提升，获得个人价值的增值、独当一面，接受更多工作挑战、拥有更加清晰的职业发展路径。
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