徐念沙：建议提高央企基层员工薪资待遇

这种氛围的变化，与近年来央企国企混合所有制改革不无关系。这些来自全国各地的工会界政协委员，最关注的问题是企业员工的住房、薪资问题，以及如何培养和留住企业技能型人才的问题。全国政协委员、保利集团董事长徐念沙是他们其中的一员，他的建议是提高基层员工的薪资待遇。 

徐念沙说：“在坐的基本都是从基层到管理岗，所以每天琢磨的事情都是基层员工的事。” 

对于培养和留住人才，他建议首先要建立完善的培训体系。无论是中小企业还是大企业，培训结果认证都要有权威性，同时也要有退出机制。我们知道，香港的建筑成本是内地企业的10倍，其中很大一部分花在人工上，为什么上个世纪80年代前后香港企业纷纷从内地引进人力，就是因为内地劳动力成本低。

另外，徐念沙也很关注央企员工待遇问题，尽管说今年工资总额会提高，但具体结果尚不可知。以保利为例，两年前，人均工资月收入水平为6900元，低于其它央企，一旦引进高技能人才，就会拉开人均水平。这几年，保利也享受到了国企改革红利，员工工资增加了，人均月收入提高到8500元。希望国家考虑基层员工和管理干部的区别，尽可能与社会化接轨。

在他看来，员工的薪资问题涉及社会稳定和工匠精神两方面。徐念沙表示：“央企职工有2000万人，这个数字还不包括地方企业，如果一个员工家里按四个老人计算，再加上地方央企员工，这些人的待遇问题涉及上亿人的待遇和社会稳定。” 

徐念沙也希望，央企国企在党的领导下有所作为，培育大国工匠。