昨日，河北省人力资源和社会保障厅发布的数据显示，“2018年河北省毕业生就业市场”参会单位数量排在前5位的行业分别是IT\\\\信息技术、商贸\\\\流通、医药化工、教育、机械加工制造；招聘岗位数量排名前5位的是销售类、贸易类、IT信息技术、行政管理类、机械类；提供薪酬较高的行业主要为IT技术类和通信工程类。
背景数据
我省非师范毕业生增3.45%
根据教育部数据统计，2018年全国高校毕业生高达820万人，与去年的795万人相比，今年毕业人数又创新高。
据河北省人力资源和社会保障厅发布的数据显示，2018年全省非师范类高校毕业生共有330444人，较2017年增加11031人，增幅3.45%，仍处于历史高位。其中毕业研究生14072人、本科毕业生157906人、专科毕业生158466人。本科毕业生比去年略有增长，研究生、专科毕业生比去年增幅均超过5%。
根据数据分析显示，往年每届“河北省毕业生就业市场”的求职人倍率（求职毕业生与岗位数量之比）平均保持在3:1左右，参会单位现场收取有效简历35万份左右，就业岗位与可选人才的平均比例达1:8，参会毕业生初步就业意向率平均达到40%。
企业需求
本科学生招聘需求量最大
企业招聘最突出的需求有两种：一种是普通基层岗位，另一种是高级研发岗位，由于基层岗位较多，所以对本科学生招聘需求量较大。相关数据统计显示，从学历要求来看，本科需求占比72.47%，排第一。
从学科门类来看，招聘需求量最大的学科门类是工学，占比49.04%；第二名是管理学，占比21.19%；第三名是理学，占比 7.68%；第四名是经济学，占比7.01%；第五名是文学，占比5.62%。七至十三名分别为：医学（2.18%）、法学（2.41%）、农学 （1.12%）、教育学（0.89%）、历史学 （0.18%）、哲学（0.15%）、军事学（0.02%）。
工科专业人才具有宽领域工程技术适应性，毕业生实践能力强，工作上手快，企业对这类专业人才招聘需求较大，就业率高。
薪酬待遇
IT技术、通信工程收入高
据悉，与往年相比，因产业转型升级和市场发展环境影响，省内煤炭、钢铁等受压减产能影响较大的传统行业人才需求下降明显，而现代服务、信息技术、现代装备制造等行业的人才需求明显提升，与我省调结构、转方式、促改革、谋创新的总体发展战略相协调。
本次招聘会共有2500家用人单位提供5万余个就业岗位，同比去年招聘会分别增长8.6%和25.3%。
河北省人力资源和社会保障厅发布的数据显示，“2018年河北省毕业生就业市场”参会单位数量排在前5位的行业分别是IT\\\\信息技术、商贸\\\\流通、医药化工、教育、机械加工制造，约占参会单位总量的75%；招聘岗位数量排名前5位的是销售类、贸易类、IT信息技术、行政管理类、机械类。
参会企业提供给应届毕业生的平均待遇为3500元，普遍提供社会保险等较为完善的福利待遇，提供薪酬较高的行业主要为IT技术类和通信工程类，部分岗位待遇可达到6000~8000元。
求职方向
建筑行业简历投递数量多
随着国家政策的推出和形势发展，城市建设和公路建设不断升温，建筑/建材/工程行业迅速发展，毕业生看到行业前景，蜂拥而至投递简历，希望在行业中找到自己的一席之地。
房地产行业则因为招聘岗位薪资可观受到求职者喜爱。另外，随着国民经济水平稳步提升，汽车普遍成为代步工具，4S店的普及和售后维修需求量增加，汽车零配件等行业就业前景也变得广阔，受到毕业生青睐。
相关数据显示，2018年毕业生简历投递量按行业分析，建筑/建材/工程投递量占全部行业的14.04%，排名第一；房地产开发投递量占全部行业的5.64%，排名第二；汽车及零配件投递量占全部行业的5.60%，排名第三。
岗位选择
毕业生求职青睐“管培生”
管理培训生是大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划，通常是在公司各个不同部门轮值，熟悉整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排，最后通常可以胜任部门、分公司负责人，培养对象主要是应届毕业生。
对毕业生而言，“管培生”岗位可以经过企业的培养，以实战积累经验，发挥自己的优势，快速了解企业加入领导阶层，是求职的优选岗位。
有关数据分析也显示，2018年毕业生简历投递中管理培训生岗位最受青睐，会计和研发工程师紧随其后，排在二、三位。
延伸阅读
“就业难”和“招工难”同时存在
近年来，“就业难”和“招工难”这一对矛盾经常出现在人们的视野中，求职者找不到理想的工作，企业招不到需要的人才。到底是什么原因造成这种现象呢？专家说，这种情况应该是由多方面原因造成的。“一些用人单位招聘时要求名校、高学历，即使普通院校的学生能力完全可以胜任工作，也不愿意接纳。”石家庄市人才市场相关负责人建议，用人单位应该用一种更加开放和包容的姿态、更加和谐与温馨的环境，欢迎毕业生的加盟，让这些新人更早、更顺利地融入到企业中去，让他们能够顺利就业。
一些高校偏重理论教学，缺少实践，学科设置与就业状况的结构性错位，也会导致一些单位和专业异常火爆，同时又有一些单位苦苦招不到人，就业出现“冷热不均”的情况。
同时，大学生自身定位失衡也是原因之一。企业急需忠诚度高、踏实肯干的人才，但是，不少大学生往往眼高手低，甚至对自己的职业生涯发展没有具体的认识。不少学生一入职就想从事管理岗，想进大企业，对薪资待遇也会提出不符合其个人能力的要求。还有些毕业生群体对工作更看重兴趣，责任心方面则明显差了许多。
此外，记者发现专业技工需求缺口大，尤其是高端技术人员的供需矛盾表现突出。招聘现场，一些用人单位告诉记者，前来应聘的都是属于初级技术型人才，从专业角度来看根本无法满足他们的要求。另一方面蓝领工作少人问津，大量毕业生不愿意选择既枯燥又繁重的蓝领工作。
搜才网运营总监杜俊肖提醒求职者，一定要找准自己的位置。“不知道自己想要什么，但知道自己不想要什么，这种看似理性的求职心态依然是盲目的。”杜俊肖说。
杜俊肖向求职者提出了三点建议：一、求职时，放平心态，轻松应对面试；二、选择岗位不要局限于自身专业，但须对自身有一定认识，别盲目投递简历，减少竞聘失败；三、竞聘失败后也不要气馁，思考失败原因加以改正，争取在下一次的面试取得成功。
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