5省份最低工资年初上调
记者梳理发现，赶上岁末年初上调工资的有江西、广西、辽宁、浙江、西藏等省份。而准备上调的则有上海和安徽等地。另外，在各省份人社部宣布上调后，各地也纷纷跟进。除了月工资上调，非全日制小时工资也随之上调。
根据各地出台的政策，记者发现，广西调整幅度最高，一类工资由此前的每月1400元调整为1680元，每月上涨280元。而各类工资平均涨幅为20%。另外，江西各类工资也上调了130元—150元不等。预计经过此次调整，上海最低工资为国内最高。再加上深圳、天津、北京，这四地的月最低工资标准超过了2000元。
据了解，最低工资标准是保障劳动者本人及其赡养人口最低生活需要的工资支付保障标准。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
目前，上海、深圳、天津、北京这四地的月最低工资标准超过了2000元。其中，上海月最低工资标准为全国最高，为2300元，北京小时最低工资标准最高，为22元。
影响
保险金等随之上调
广西人社厅表示，上调最低工资标准，对增加职工收入，特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。职工的失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期工资、公益性岗位工资以及单位歇业、停产等情况下，工资、生活费将随最低工资标准的调整而上涨。
值得注意的是，有些用人单位会将最低工资标准同单位的标准工资相混淆。对此，广西人社厅指出，目前部分用人单位把加班加点工资、内部福利待遇等都包括在最低工资内，或采取提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段来混淆或曲解最低工资的内涵，都是违反最低工资保障制度的。
《劳动法》还规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动情况下，雇主必须支付劳动者不低于当地标准的最低工资。
如果劳动者发现自己提供了正常劳动，企业支付的工资却低于当地最低工资标准，可以向当地劳动保障监察机构举报投诉，也可以向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
规定
每年最多调整一次
我国《劳动法》规定，最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则，主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养系数、 平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、 地区综合经济效益等因素确定，另外，还要考虑对外开放的国际竞争需要及企业的人工成本承受能力等。当上述因素发生变化时，应当适时调整最低工资标准，每年最多调整一次。
记者梳理发现，有些省份如甘肃、福建等年中进行调整，而有些省份则年初进行调整。
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