用工中的补偿、赔偿、行政处罚与特殊用工实务
一、解除或终止劳动合同的经济补偿、赔偿金计算规则
1、解除劳动合同哪些情形需支付经济补偿；
2、终止劳动合同哪些情形需支付经济补偿；
3、哪些解除或终止情形需支付赔偿金；
4、经济补偿金计算的一般规则；
5、经济补偿金的计算基数包括哪些项目、不包括哪些项目？
6、经济补偿金不超过12年的适用条件；
7、代通知金（N+1）的适用条件与计算基数；
8、经济补偿金的N、N+1、2N、2N+1误区；
9、经济补偿金分段计算的基本规则与计算方法；
10、违法终止或解除合同赔偿金的计算方法；是否也许分段计算
二、用人单位需向员工支付的其它补偿、赔偿类型及风险控制
1、规章制度不合规的赔偿责任与风险控制；
2、违法试用的赔偿金计算方法及实例分析；
3、劳动合同条款及交付瑕疵的赔偿责任与风险控制；
4、要求劳动者提供担保的赔偿责任与风险控制；
5、25%经济补偿金、50%额外经济补偿金、加付50%-100%赔偿金在目前司法实践中的适用规则；
6、工伤案件中的用人单位承担的赔偿项目与计算方法；
7、实例分析工伤（含职业病）案件中的的精神抚慰金赔偿标准；
8、实例分析非法用工（含童工）员工伤亡的赔偿责任；
9、劳动合同无效导致的赔偿责任与风险控制；
10、不开具离职证明的赔偿责任与司法实践处理意见；
11、不安排年休假又不支付年休假工资的赔偿责任；
12、对员工入职身份审查疏忽所带来的赔偿责任；
13、竞业限制补偿的支付标准及操作要点。
三、用人单位用工过程中对第三人（其它用人单位或个人）赔偿
1、招聘瑕疵带来的赔偿责任及防范措施；
2、员工履职致人损害导致用人单位对外的赔偿责任；
3、双重劳动关系带来的赔偿责任与应对措施；
4、违规外包导致的赔偿责任与风险防范；
5、竞业限制争议中对外的赔偿责任；
6、劳务派遣用工过程中产生的对外赔偿责任与防范措施。
四、员工需向用人单位承担赔偿责任的类型分析
1、员工造成用人单位经济损失的赔偿责任及司法裁判规则；
2、员工泄露商业秘密的赔偿金计算规则；
3、员工违反服务期的违约金计算规则；
4、员工违反竞业限制协议所带来的违约金和赔偿金计算；
5、员工违法解除劳动合同的赔偿责任。
五、用工过程中的行政处罚与风险控制
1、工资支付中（包括欠薪、克扣工资、工资台账瑕疵等等）存在问题的行政处罚；
2、超时加班的行政处罚；
3、不依法缴纳社会保险费的行政处罚；
4、违反女职工三期保护的行政处罚；
5、用人单位向员工收取押金、担保的行政处罚；
6、用人单位雇佣港澳台或外籍员工的行政处罚。
特殊用工的法律风险与实务操作
一、退休返聘法律风险与防范
（1）退休年龄的认定，以岗位为准还是以身份为准？
（2）到达退休年龄但不能享受养老保险待遇的，劳动关系可否终止？是否需支付经济补偿金？
（3）聘用已享受养老保险待遇的退休人员的用工关系认定；
（4）未享受养老保险待遇但达到退休年龄的人员的用工关系认定；
（5）超龄人员已享受城乡居民养老保险待遇是否属已享受基本养老保险待遇？
（6）达退休年龄人员发生职业伤害能否认定工伤？
（7）达到退休年龄而终止劳动关系，退休人员能否领取一次性工伤医疗补助金和就业补助金？
（7）退休返聘协议该如何约定？
（8）退休返聘人员人身伤亡所带来的赔偿风险，用人单位应对措施以及方案选择；
二、聘用在校学生法律风险与防范
（1）勤工俭学与实习的区别；
（2）《职业学校学生实习管理规定》要点解读；
（3）高校学生到企业实习是否构成劳动关系？
（4）实习期间，企业需支付劳务报酬、实习津贴还是工资，能否安排加班？
（5）实习管理的注意事项与法律风险防范；
三、聘用外国人港澳台人员法律风险及防范
（1）外籍员工合法就业的前提条件有哪些？
（2）未办理就业登记的外籍员工与用人单位签订了劳动合同，能否认定为劳动关系？ 有何法律后果？
（3）无需办理就业许可证的特殊情形；
（4）就业登记证到期未延续的外籍员工继续就业有何法律后果？
（5）外籍员工的就业登记证中的登记信息与实际就业单位不符时劳动关系如何处理？
四、聘用股东或者合伙人法律风险及防范
（1）股东能否成为劳动者，聘用担任公司高管职务的股东与公司之间是劳动关系，还是委任关系？
（2）担任公司高管职务的股东与公司之间签订的劳动合同未经董事会批准是否有效？
（3）总经理、法定代表人与公司之间是否劳动关系？
（4）担任公司法定代表人的股东与公司之间是否劳动关系？索要高额加班工资或工资是否应支持？
（5）员工持股情况下，股东身份对劳动关系的认定是否有影响？
五、借调用工的法律风险防范及实操
1、企业可以借用其他企业的员工吗？
2、借用他公司员工是否要签订劳动合同，如何承担责任？
3、关联企业混同经营、交叉使用劳动者的劳动关系认定及责任承担；
4、集团公司委派员工到子公司担任领导，委派员工接受子公司的管理，能否与子公司形成事实劳动关系？
5、集团公司将员工在下属关联公司之间调动，为员工支付工资、购买社保的企业与实际用人企业不一致，如何认定劳动关系？
6、关联企业混同用工的法律风险；
7、关联企业交替变更与劳动者签订劳动合同，劳动者实际从事的工作岗位、工作地点、工作报酬从未发生变化的，如何认定劳动关系？
六、劳务派遣和外包用工的法律风险防范及实操
（1）企业可以使用劳务派遣方式用工的岗位；
（2）劳务派遣中“无工作期间”的界定标准；
（3）非“三性”岗位派遣司法实践中是否认定劳动关系；
（4）超比例派遣用工是否会认定劳动关系；
（5）“逆向”劳务派遣的法律风险；
（6）劳务派遣中的“同工同酬”的理解与实操；
（7）无资质的劳务派遣单位派遣的劳动者与用工单位法律关系如何认定？
（8）用工单位与劳务派遣单位该如何约定退回权？
（9）第三次签订劳动合同时，劳务派遣工能否要求签订无固定期限劳动合同？
（10）采用劳务派遣用工方式，能否异地参保？
（12）如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工？
（13）怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任？
（14）劳务派遣中违法解除合同能否要求继续履行？
（15）外包与劳务派遣的区分标准；
（16）如何操作才能避免被认定为“假外包，真派遣”？
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