随着互联网经济的飞速发展，互联网+传统企业的经济模式也发展的如火如荼。身为互联网+人力资源的先行者，小服人力（小服在线）创始人兼CEO潘峰云告诉记者，互联网+人力资源的核心关键是“服务”，如何通过细致、贴心的服务内容去实现用户的核心需求是我们每个服务人应该思考的问题。
潘峰云还表示：“就目前而言，我国的人力资源优化仍然不是十分的完善，各个企业存在着很多自己阶段性独有的难题，企业的HR们往往也为此焦头烂额。我们针对这一问题，通过小服完整的服务体系，因地制宜的为企业解决这些难题，使企业的人力资源管理更加简单、更加高效。”
四大核心优势 让企业的人资管理畅通无阻
一、广阔的线上服务网络：小服在线在江浙地区近13家直属分公司，100余个自有网点+全国各省300余个合作服务网点，形成立足江浙，发展华东，实现面向全国的服务网络。
二、专业的线下服务团队：小服在线拥有市场营销管理、业务运营、财务管理、风险控制、法律服务、后勤保障等专业服务团队：80%以上服务工作人员拥有专业的人力资源管理师、心理咨询师、会计师、建造师、造价师、项目经理等资质证书，且具有多年丰富的工作经验。
三、安全放心的资金保障：小服在线于2017年4月30日，正式接入人保PICC的底层平台。成为继“蚂蚁金服”、“曹操专车”之后，PICC合作的第三家互联网平台！
四、快速效率的服务通道：小服在线与中信银行达成深度合作，以电子支付方式将工资划拨到企业每一位员工的银行账户。跨行跨区，秒级到账、自助查询、快捷方便。
于此同时小服人力（小服在线）还自主研发、创建了灵活用工平台，“小服零工”平台。从根本出发 为企业降低用工成本，解决企业临时性、季节性的用工难题，还可以为企业提供税务、社保合规的优化服务，是为企业寻找临时用工、发布用工需求，以及为自由职业者提供相应工作机会的人力资源综合性第三方服务平台。“我们走在了企业灵活用工服务的前端！”潘峰云微笑着对记者说。
（小服人力在线编辑）
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