挣钱难，难于上青天!税费成本、人工成本、办公场地成本，成为企业前行背负的三座大山。
企业税负的现状是流转税与所得税双高。流转税就像是扼住喉咙的命运，企业只要有销售行为，无论是盈亏，就要交税。所得税的逻辑相对合理，但要解决重复征税的问题。一笔利润企业所得税拿走25%，分红时个人所得税拿走20%，综合下来，两项所得税要占利润的40%。
用人成本是企业又一大支出项。企业雇一名员工除了要发工资，还要购买五险一金。此外，如果辞退劳动者，还要支付赔偿金。以五险一金为例，此项就高达工资的40%以上。月薪1万元，员工只能拿到7454.30元，而企业要付出14410元。企业用工成本高，而员工到手工资少，工作不稳定，进而推升了企业的招聘成本。
以前，很多企业采取的是不购买社保，或者按照当地最低工资标准缴纳社保，从而降低企业用人成本。但是，2019年1月1日，社保移交税务局征收，企业原有的降低社保行为将受到严厉惩处。服务行业、物业行业、餐饮行业、快递/外卖骑手等劳动密集型企业，哀鸿一片。想必，除了很多高科技、金融类的的企业，其他行业都不容乐观，成本的上升会让企业压力倍增。
那么企业要降低人力成本和税收压力，唯有进行组织管理模式变革，将传统的雇佣式用工，变革为使用而不拥有的灵活用工。然而这种用工还需破解企业与员工的劳动关系风险。
对此，好活提出了合法合规灵活用工暨财税优化解决方案。通过鼓励员工进行大众创业，转变为商事主体(企业合伙人)，通过平台进行业务与技能/时间的精准匹配，从而形成大企业小组织融通发展。
企业采用好活模式，可以有效的进行业务管理，并解决灵活用工中的劳动关系风险，合理合法的降低企业用人成本，据好活测算，企业用人成本将降低30%。而个人创业成为商事主体，享受国家个体户月收入3万以下免征增值税的优惠政策，每月到手收入20%以上增长。
好活CEO朱江表示，好活模式让企业合法合规的降低用人成本，并以企业增值税形式，通过平台统一向政府缴税。并且好活与地方政府合作建立大数据协同监管平台，既让企业享受政府减税降费的福利，也让政府对企业与其关联的创客进行事中事后监管，最终实现企业、创客、政府三者共荣共赢。
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