国家税务总局11月2日发布公告称，近期，有纳税人反映，部分扣缴单位在10月份发放工资薪金时没有按照5000元/月费用减除标准扣除计税。为保障纳税人合法权益，让纳税人全面及时享受个人所得税改革红利，对于扣缴单位在今年10月1日（含）后发放工资薪金时，没有按照5000元费用减除标准扣除的，纳税人可向税务机关投诉，切实保障纳税人合法权益。
个人所得税新计税标准是国家政策释放的红利，它关系到广大纳税人真切的获得感，由其是对于普通家庭而言，减除标准扣除计税会给家庭的实际收入带来相对增加，而与此同步的是，这会从根本上增加更多可支配收入的列支，对于国内拉动内需有着致深致远的基础性意义。
但有些单位对于政策的意义认知不足，这使得新的计税标准不能在第一时间落实于纳税人身上，甚至是以各种借口能迤就迤，这让纳税人感到对国家政策的享受在一定程度上成了一块心病，而对于普通工薪纳税人来说，既不知道从何种途径才能充分享受政策红利，也没有能力促动自己权益的兑现。
而这次国家税务总局发布的公告，给出了明确的投诉路径，这与以往相比，是个很大的进步，它让纳税人感到，国家政策出台之后，也有了确定的执行部门。而最大的不同之处更在于，以往的公告，报喜的方面居多，但对于其中的未尽事宜则提得很少。而这次这个公告，其主要强调的就是目前各单位在执行中存在的问题，这种少报喜多报忧的公告，反而会给纳税人带来更多的踏实感。
国家好政策的出台，还需要相关部门的好配套，其中当然包括明确的投诉方式与路径，这会让纳税人感到政策的出台，与政策的执行是多位一体的有机连环互动，这会极大成程度地提升落实效果。否则，如果好的政策不能尽快落实，就会减损政策部门的社会公信力，而这对于未来更多好政策的出台会埋下负面的影响。
因此，这次国家税务总局发布的公告，明确指出了很多在执行中存在的问题，这种“少报喜，多报忧”的公告方式，既是对自身工作目标的跟踪式递进，也是对社会的一种精准式回应，其中的正面意义不言而喻，从很大程度上说，这更是一个值得诸多相关部门效仿的范例。
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