我们大家都知道，只要你，在一个单位工作，那么，所在的工作单位就有义务和员工签订劳动合同，并且严格按照劳动合同法的相关规定为其员工购买相应的社保，这个，社保指的就是无限，它包括，职工养老保险，职工医疗保险失业保险生育保险和工伤保险，这五大类保险，也就是说购买这个无显示，属于法定义务的，也就是一位员工，强制购买的任何单位，没有任何理由拒绝，为员工购买如果不为员工购买的行为，很明显，违反了劳动合同法的行为，它是属于一个违法行为。
所以鉴于这种情况，如果你所在的工作单位。没有给你签订劳动合同，更加没有给你购买社保的话，完全可以通过，公司所在地的劳动监察大队，来申请劳动监察大队的投诉，由劳动监察大队，出面来解决这个问题。
劳动监察大队，他是社保局的一个二级部门，因为社保部门有义务每年核查所在的工作单位，有没有完全按照全员全额的标准，给员工购买社保，所以就设立了这样一个部门，那么，他在集合，单位社保的过程中，如果一旦发现单位的员工总数，购买社保的员工总数不相符的话，可以责令要求所在的工作单位，给员工购买社保，如果拒不执行的，那么可以要求强制执行并且可以开出相应的罚单来惩罚，所在的工作单位。
所以说通过劳动监察部门来解决这个问题，实际上，应当会有一个明确的解决方案，而且会得到一个妥善和满意的答复的，只要是劳动监察介入的话，那么在核查社保的过程中，都会多多少少出现一些问题，那么对你所在的工作单位来讲，实际上也是比较慎重的！所以通过劳动监察的手段，是可以解决这方面的问题，当然除了劳动监察，实际上还有别的手段也可以解决这方面的争议。
比如说通过劳动仲裁的办法，也可以解决，劳动仲裁，实际上他就是一个劳动争议委员会的一个专业，设的一个解决机构，那么如果说所在的员工，觉得个人利益受到一定的损失的，手，那么你就要提供有效的证明，首先，你证明你是，这家企业的员工，然后去向你们当地的劳动仲裁委员会，申请仲裁来解决这个争议。
一般情况下，你只需要，有效的劳动合同，因为劳动合同是具有法律效益的，那么，你在，提供劳动合同的同时，就足以证明你是这家企业的员工，那么既然你是这家企业的员工，你所在的这家单位如果没有给你，购买社保的话那么完全可以通过劳动仲裁的形式。来强制执行必须要为员工购买这个社保的目的。
所以说在任何情况下，员工本人利益如果觉得受到损失的话那么，完全可以申请一些官方的渠道，来维护自己的合法权益，其实在大多数情况下，由于员工本人，害怕丢失这份工作而不敢去向自己的所在单位申请，争议，或者投诉，往往这样就助长了你所在企业的一个，嚣张企业，那么本身因为您本人的利益受到损失，我个人认为不应当，默默无闻，应当提出自己的申诉，这样的话才能维护自己有效的合法权益。
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