结合目前国内企业的主流做法，目前这7类个税违规手段一经查出必受罚。
1、到处找发票抵税，造成费用异常！
其实这样操作很多企业都感觉比较简单，比如每个月员工找2000元发票去报销，很多会计图省事，不管三七二十一，直接计入什么福利费、差旅费等。
如果长期大额处理的话，会造成企业期间费用异常。
之前爆料过，一家互联网企业的油费超过物流公司了。不查你，查谁啊！
2、故意不用银行发工资
当移动支付成为潮流的时候，你们还在苦苦的用现金发工资。你自己想一下正常吗？公司基本户都有，员工也不少。公司也不在偏远山区。据不完全统计，
不通过银行发放工资的企业，不申报个税、少申报的情况基本都存在。
此类企业请注意，再有这样的做法将你会承担后果的。
3、补贴不申报个税
也许因为会计税法不熟悉，也许企业故意不申报个税。
总有部分企业把企业的饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报，你们公司有吗？
抓紧整改吧！
4、大量员工零申报！
这里一定要强调一个比例问题，
一个企业如果和同地区同行业相比，工资在3500以下的明显偏低的话，你们已经是高风险企业了，
此时准备好工资表、银行流水、考勤表吧，你已经在稽查名单里面了！
5、李鬼发工资！
工资太高，找个李鬼代发工资。这也是很多企业的伎俩。到底这样操作是否靠谱，请回答：
是否有考勤？是否有简历？没有那你还要这样做吗？
6、故意混淆劳务和工资申报！
尤其是很多劳动密集型企业，劳务工、临时工、第三方员工，很多属于劳务所得进行纳税申报，但是按照工资进行申报了！尤其是营改增之后劳务公司、建筑企业等都要高度重视。虽然你们可能还有怨言，但是根据个人所得税税法
不是全职员工是不可以工资申报个税的！
7、外包福利也是个火坑！
很多企业现在搞得新式的
将员工部分福利和工资外包给人力资源个税、管理咨询公司，让他们给你们开发票，然后让他们给你们员工发放工资。
这种情况，在实质角度来看也是变相发放工资，是要补税的。
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