试着去想想，合法与非法，“避”用引号，也是这个原因。
比较常用的
1、替票报销
也就是把员工的薪酬转化为企业的费用，操作简单，这个基本已是很多公司的潜规则了。但是要注意费用的合理性，金三下用的发票的合规性，以及关注业务招待费的“两头夹”的税前扣除方式。风险不是没有，不是没有，不是没有，切记。
2、中高层的公车私用
注意合同约定的合理性、数量和报销金额的合理性、同时关注报销项目在企业所得税税前扣除风险。（公车私用不同的地方口径还有些差异）
3、利用年终奖单独纳税的优惠政策
这个就不赘述了。
4、通讯费报销
这个每个地方都有个税优惠的方式。可以参考一下王骏老师整理的《各地通讯费个税扣除》一文。
5、对于绩效占比较高的薪酬模式，调整各月薪酬，拉平……
对于绩效高低对税负影响较大的薪酬模式，此时拉平各月薪酬就显得比较有效果。
6、公积金
公积金的缴纳是有避税效果的，对于很多购房者而言，是希望高公积金标准。所以企业可以采取不同的公积金缴纳梯度，供员工选择。
7、提高职工福利水平，降低名义收入
比如：企业提供住所等。
不合理、违法的风险大
1、增加员工人数，分摊薪酬
不赘述
评：特别非常好发现，聪明反被聪明误，反误了卿卿性命。
2、总额不变，调整薪酬申报
如下来源 《高收入个人如何做好个税筹划（修订）-张海涛》常见的做法是，公司把高收入员工的薪酬在报税时以较低的金额申报，把低收入员工的薪酬在报税时以较高的金额申报（多出的税款由高收入员工承担），发放时按均按实际应得的金额发放。在保持薪酬总额不变且全额申报个税的情况下，通过把高收入员工的薪酬拆散，化整为零隐藏在低收入员工薪酬内，达到为高收入员工“节税”的目的。 。
最极端的是通过普通员工私下转钱给中层的方式。
评：假的真不了，一旦被举报或被税务机关稽查，很快就会露出马脚。企业所面临风险就是未足额代扣代缴个人所得税被行政处罚。
3、分内外账发钱，多张卡
不赘述
评：牵一发而动全身，查到就挂……
浙公网安备：33010502003879号
