一、比较常用的类型
1、替票报销
也就是把员工的薪酬转化为企业的费用操作简单，这个基本已是很多公司的潜规则了。但是要注意费用的合理性金三下用的发票的合规性，以及关注业务招待费的“两头夹”的税前扣除方式。风险不是没有切记。
2、中高层的公车私用
注意合同约定的合理性、数量和报销金额的合理性、同时关注报销项目在企业所得税税前扣除风险。（公车私用不同的地方口径还有些差异）
3、利用年终奖单独纳税的优惠政策
这个就不赘述了。
4、通讯费报销
这个每个地方都有个税优惠的方式。
5、对于绩效占比较高的薪酬模式调整各月薪酬拉平
对于绩效高低对税负影响较大的薪酬模式拉平各月薪酬就显得比较有效果。
6、公积金
公积金的缴纳是有避税效果对于很多购房者而言是希望高公积金标准，所以企业可以采取不同的公积金缴纳梯度供员工选择。
7、提高职工福利水平降低名义收入
比如企业提供住所等。
二、不合理、违法的、风险大
1、增加员工人数分摊薪酬
评：非常好聪明反被聪明误、误了卿卿性命。
2、总额不变调整薪酬申报
《高收入个人如何做好个税筹划（修订）》常见的做法是公司把高收入员工的薪酬在报税时以较低的金额申报，把低收入员工的薪酬在报税时以较高的金额申报（多出的税款由高收入员工承担）发放时按均按实际应得的金额发放，保持薪酬总额不变且全额申报个税的情况下通过把高收入员工的薪酬拆散，化整为零隐藏在低收入员工薪酬内达到为高收入员工“节税”的目的最极端的是通过普通员工私下转钱给中层方式。
评：假的真不了！被举报或被税务机关稽查很快就会露出马脚企业所面临风险就是未足额代扣代缴个人所得税被行政处罚。
(小服人力在线编辑）
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