计税1个原则
基本原则：对于职工个人取得的全年一次性奖金应单独作为一个月薪酬、薪金所得计算纳税。
计税2个步骤
第一步：将个人当月内取得的全年一次性奖金除以12个月按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月个人当月薪酬、薪金所得低于税法规定的费用减除标准，应将全年一次性奖金减除“个人当月薪酬、薪金所得与费用减除标准的差额”后的余额，按上述方法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
第二步：将个人当月内取得的全年一次性奖金按上一步确定出的适用税率和速算扣除数计算征税。
如果个人当月薪酬、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用减除标准的税款计算公式为：
应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数
如果个人当月薪酬、薪金所得低于税法规定的费用减除标准的税款计算公式为：
应纳税额=（个人当月取得全年一次性奖金－个人当月薪酬、薪金所得与费用减除标准的差额）×适用税率－速算扣除数
计税3个注意事项
注意1：在一个纳税年度内对每一个纳税人该计税方法只允许采用一次；
注意2：年终奖多发一元钱，但结果拿到手的奖金却少了一千多元。年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点会出现年终奖多发1元税后收入反而减少的情况，如下图：
发18001元比18000元多纳税1154.1元；
发54001元比54000元多纳税4950.2元；
发108001元比108000元多纳税4950,25元；
发420001元比420000元多纳税19250.3元；
发660001元比660000元多纳税30250.35元；
发960001元比960000元多纳税88000.4元；
注意3：个人取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等一律与当月薪酬、薪金收入合并按税法规定缴纳个人所得税。
案例：【案例：中国公民王某2016年12月自单位取得当月薪酬3000元，同时领取全年考核奖金20000元。在不考虑其他因素情况下计算王某该笔奖金应纳的个人所得税款。】
案例分析：该笔奖金是单位对王某全年工作情况的考核奖励属全年一次性奖金，因此需要首先确定该笔奖金适用的税率和速算扣除数之后再计算其应纳税款。
第一：确定税率和速算扣除数
王某当月薪酬低于3500元的费用减除标准，故其每月平均奖金=[20000－（3500－3000）]÷12=1625元对照薪酬、薪金所得税率表确定适用税率和速算扣除数分别为10%、105。
第二：计算应纳税款
王某应纳税额=[20000－（3500-3000）]×10%－105=19500×10%－105=1845（元）
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