甚至有一些国有企业，不论是中央直属国有企业还是地方国有企业，那么他们的这个招聘限制，也都是大多在35岁以下。当然国有企业单位并不是绝对化的，35岁他不像机关事业编制，如果说你不够条件，确实是不能够报考！而国有企业，有相对放宽的条件。放宽的条件一方面是在于，你对于本岗位工作经验的要求，比如说你有一定的工作经验，那么是可以放宽条件的。
另外一方面就是，你从事本岗位所需要的专业，多少年以后，或者说具备相关的专业技术职称，那么都是可以放宽年龄的条件。能够享受放宽年龄条件的人群，一般都属于高精尖技术类的人才。由于他们自己本专业具有一定的技术优势，比如说拥有高级职称或者说副高级职称，那么都是可以放宽年龄条件的。
但毕竟这样的技术类人才，并不一定在35岁以上的年龄去跳槽，所以说在市场上去招聘的话，大多数也都是面向35岁以内的人群，他们招聘年龄比较小的根本原因是在于一个企业单位所从事的一个岗位，在整个工作的流程中，培养期，培训期都是需要长达几年的时间才能够得以完成。
真正达到能够独立完成工作，其实在一个单位来讲，你至少都需要沉淀2~5年左右的时间。如果招聘年龄过大，比如说招聘40岁以上或者说45岁以上，那么你5年之后才具备给公司创造效益回报的这样的一个要求，那么实际上你此时的年龄已经到了45岁甚至50岁，马上就要面临退休了。
所以对于一个企业单位来讲，你的回报周期是很短的，那么他们倒不如选择更加年轻的员工来进行培养，这样的话他的回报周期，往往是比起年龄比较大的员工回报周期更长一些，这就是企业单位愿意去招聘年轻员工的根本原因。还有就是年轻员工，往往经历也好还是记忆力也好等，各个方面肯定是比起年龄大的员工，他更加的青春和活力更加具备旺盛的工作条件。
所以说在劳动力人口红利的今天，既然是有更好的选择，我能够去选择35岁以下的年轻员工，何必不去选择年轻员工的，所以35岁以上的人群，往往是很难找到一份合适于自己的好工作。这些才是我们知道，为什么35岁以上不要轻易跳槽，不要轻易更换工作单位的原因，因为毕竟你，不一定能够找到一个更好的单位，不一定能够比现在原有的单位更加合适于你。
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