浙江省二零二一年养老金调整方案公布，但是自己的养老保险金的涨幅到达了5.2%，但单单只增涨了一百三十五元，这是什么原因呢？我们注意到日前公布了，浙江省地区养老保险金的调整方案。浙江省地区养老保险金的调整方案，仍然是选用3结合的原则进行增涨，也就是定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的方式来进行增涨。
当中定额调整每个人每个月增多30元，挂钩调整，依据工龄挂钩和养老保险金双挂钩的形式进行调整。养老保险金挂钩部分，依照自己的养老保险金增涨1.65%。工龄挂钩部分，缴费年限十五年之下的个人，每满1年增多1块5。缴费年限十五年到二十五年的个人。每满1年增多2块5。缴费年限30年之上的个人每满1年增多三元。倾斜调整，女性65岁之上，男性七十岁之上的老人增多二十七元。80岁之上的老人，不管男性和女性都增涨五十四元。
因此 根据这样的养老金调整方案，我们并不难发现，养老保险金的调整仍然是遵循了多缴多得长缴长得的原则。但是我们养老保险金具体能够增多多少钱，是跟自己的缴费年限和养老保险金本身待遇的多少来决定，当然这一个定额调整和倾斜调整每个人所得到的水平是同样的，但是由假如说。你没有到达65岁或者七十岁的年龄阶段。是没法得到倾斜调整的。因此 单单只能够得到定额调整和挂钩调整。
当然，在历经养老金计算以后定额调整尽管说是1个固定值，但是挂钩调整就体现出不一样的待遇水平，养老保险金水平越高的个人它的调整金额，相对而言会更多，养老人员水平越低的个人调整金额可能会更低。针对我们自己只得到一百三十五元的调整，事实上这一个水平是属于中等偏下的水平。并不是1个很高的水平，同时也侧面反映了，你养老保险金本身的待遇也并不是很高。
但为何自己的养老保险金增涨比例到达了5.2%，很多人会觉得不会超出4.5%，实际上这一个4.5%是一个错误的理解方式，而5.2%是依据你的这一个增涨金额除于你养老保险金本金来得出的，结果到达5.2%这是很正常的，这是依据你自身的具体情况决定的。我们在增涨的过程中并不采取增涨比例这样的1个原则，所以说你最后到达5.2%是沒有任何意义的，还是要依据三结合的原则，去确定你的养老保险金待遇。
由于你养老保险金本身是较为稍低的，换句话说你养老保险金本金的基数是较为低的，因此 就算是增涨了一百三十五元，但由于你本身的基数较为低，所以说增涨的占比它是较为高的，到达了5.2%，可能针对养老保险金待遇水平较为高的个人，尽管说它的增涨金额也很高，但由于增涨金额相比于养老保险金的本金占比并不是很高，因此它的涨幅比例也许还不如你高。
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