企业平均养老保险金的待遇水平是两千九百元，有人说超出5000元的个人。不再进行增涨养老保险金，这样的作法合理吗？我觉得这肯定是不合理的，因为养老保险金的调整和每1年养老保险金的增涨都是一视同仁，公平合理，不管你的养老保险金待遇高还是待遇低，不管是否有超出5000元都需要正常增涨，假定假如真的是不再增涨5000元之上的个人，那麼针对这一个养老金调整便会显的十分的不公平，因此 说是不合理的现象。
能够得到5000元养老保险金的个人，尽管是少数群体，但毕竟他们在年轻的时候。自己交纳社保所付出的交费成本，交费比例包含交费金额都是会是较为高的，这是毫无疑问的，因为要想得到1个更多的养老保险金，首先要依据自己的交费条件来确定，也便是你的平均交费指数累积缴费年限来确定，同时还跟你所处地区的社会平均工资是有直接关系。
换句话说自己今后得到更多的养老保险金，完全是依据自己在年轻的时候交纳社保产生的结果，那麼他们是需要得到高收入的养老保险金水平，假如因为他们的养老保险金待遇水平过高而不再增涨停止增涨，那麼便会造成1个结果，便是大家都看到了养老保险金待遇水平太高是不再增涨了，所以说我们宁愿依照低标准去交纳基本养老保险，照样是可以得到正常的增涨，这针对很多人而言都是会有这样的1种想法或者是说选择，那麼如此一来得话，针对我们的社保收支平衡会产生较大的压力，可以说这是1种十分不合理的现象。
实际上现在有许多地区，己经针对养老保险金差距偏大的问题，作出了一定的调整和改变。例如说在每1年养老金调整的过程中，它是依据定额调整，挂钩调整和倾斜调整三结合的原则来进行调整，那麼针对具体的调整方案有一定的变化，适度地提升 ，定额调整和减低挂钩调整，是有利于高收入群体和低收入群体之间，养老保险金待遇差距的缩小。
因为提升 定额调整针对每一个人而言都是完全相同的一视同仁的，所以说我们低收入群体来说是可以得到1个更多的调整水平，那麼挂钩调整的减低缺失，针对那些高收入群体的调整有一定的减小，所以说以这样的方式，来减低养老保险金待遇之间的差距是较为合理的，毕竟人人都是公平对待的，那麼每一个人所能够得到的计算标准都是同样的，才是较为合理的方法。
并且从2016年开始，为了减低企业单位和机关事业单位养老保险金待遇的差距，实际上从2016年开始就形成了养老金调整方式的并轨，那麼机关事业单位和企业单位选用相同的计算办法，便是我们刚才所说的三结合的办法来进行调整，那麼这样的方式也是有利于促进企业单位和机关事业单位差距的减少，所以说都是在慢慢地去改变这样的方向，并不是我们想象中的让5000元的个人，不再增长就可以达到效果，其实这样的做法完全是不合理的。
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