离职之后，但是自己的工资到下个月才能够发放，这样的作法合理吗？其实这一个作法是沒有任何问题的，做为任何1个工作单位，包含企业单位，或者是说机关事业单位，基本上都是这样的1种流程，当月的工资下个月发放，包含我们退休养老金的待遇其实也是同样的。
怎么会发生这样的问题呢，其实道理非常简单，例如说你6月份工作了1个月，那麼你7月份要离职，但是6月份的工资常常在6月份以内没法发放，仅有到7月份之后才能够发放，其实它是非常简单的，因为你6月份是否有出勤，是否有1个满考勤，这是要根据6月份的考勤才能够确定的。
而你所处的部门将考勤交到人事部门，须要到7月份之后才能够交上去，毕竟你整个6月份的班上完了之后，那麼才能够将你的考勤打满，才能够把具体的考勤信息交到人事部门，因此 由人事部门来判定来走流程，那麼事实上它又是须要几天的时间，再加之有一些单位可能要求交考勤的时间又较为慢，因此 如此一来得话，工资发放自然是到了下个月的时间。
通常比较好的工作单位大约是5号左右就可能够发放工资待遇，因为他1号或者是说2号以前就要求每个部门把考勤交到人事部门，随后由人事部门核算，而且2天以内上报给财务部门，假如审核无误得话，5号左右就可以将工资发放到位，这是效率较为高的工作单位，但是绝大部分工作单位，事实上都是5号到15号之间发放工资是较为常见的。
乃至有部分工作单位在15号到25号左右发放工资，这都是较为常见的，所以说我们离职之后，那麼自己当月的工资没有办法领取到，到下个月才能领取到，这是十分正常的，再加之你可能社保关系或许都没法在当月进行转移，假如说你的考勤走到了15号之后，那麼做为工作单位来讲，他有责任去担负你当月的社保，因此 你在转移社保的问题方面也须要到下个月才能够进行转移，因此 你还要回到单位去办理有关的交接手续。
我们离职之后不太可能像你想像中的自己拍屁股走人了，全部的工资结清，全部的关系全部一次性搞定，这是不可能的事情，任何事情都须要有一定的流程和时间的限制，包含你领取工资，包含你转移社保关系，乃至包含你转移个人档案的关系，都是须要有一定的时间和流程的限制，那麼我们从下个月领取这个月的工资再正常不过了。
假如说经常更换工作单位的小伙伴。应该是深有感触，其实到哪都是同样的，乃至来讲你去到1个新的单位，当你领取第一个月工资的时候都须要等到2-3个月的时间，这就是因为当月的工资当月没有办法执行发放，只能够到第2个月才能够正常执行发放。
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