事业单位工作20年之后辞职，今后到达法定退休年龄会有养老金领取吗？假如自己之前在事业单位工作，而且也是具有事业编制人员，那麼工作了20年的时间，肯定是具有领取养老保险金的条件。毕竟我们国家规定的社保累计缴费年限能够到达十五年之上，就可以正常的办理退休，享受养老保险金的待遇，所以说你工作了20年，肯定是具有这一条件的。
尽管做为机关事业单位人员，在二零一四年10月份之前，沒有创建机关养老保险的缴纳，但是二零一四年10月份之前的事业单位工龄都能够被认定为视同缴费年限，因此，因而你能够被认定为20年左右的视同缴费年限，那麼今后在办理退休的过程中，肯定是有相关养老保险金待遇可以领取。
我们须要做的便是，假如说你从原工作单位辞职，那麼首先须要将你的个人档案正常的转移出来，一般状况下假如说有新的工作单位接收，你能够转移到新的工作单位，继续由工作单位来托管，假如说沒有工作单位，那麼我们可以转移到自己户籍所在地的人才交流开发中心来进行托管档案，以这样的方式都是能够有效的认定你的个人档案。
而且在今后办理退休的过程中，认定你事业单位期间的工龄很重要的依据，便是要根据自己的有效个人档案来认定，所以说及时的把自己的个人档案转移出来，是1件十分重要的事情，它会直接影响到你今后养老保险金待遇的认定。假如说你有养老保险的实际缴费年限，例如说你二零一四年10月份之后还继续在事业单位工作，那麼便会具有养老保险的实际缴费年限，所以说我们的养老保险关系也是须要进行转移。
也是同样的道理，假如说你有新的工作单位，那麼就可以把养老保险关系，转移到新的工作单位来继续参保。假如说沒有新的工作单位，或者是说今后可能也不打算继续参加工作了，那麼我们就可以将自己的社保关系，转移变成 灵活就业的方式来继续参保，同样是可以累计和增多自己的缴费年限。
我个人建议，你在离开事业单位之后，假如自己都还没到达法定的退休年龄，例如说男性六十周岁，女性五十五周岁，这样的法定退休年龄阶段，都应当继续参保基本养老保险和基本医疗保险。因为继续参保，就可以让自己的缴费年限有一定的扩大，进而让自己得到1个更高的累计缴费年限。今后所能够得到养老保险金的待遇水平肯定会是有一定的提高的，这对自己来讲是有好处的。
依照灵活就业的方式参保，和我们在机关事业单位所参加的机关养老保险，是同样的，都是属于职工养老保险的范围，今后在计算养老保险金的过程中计算方式也是同样的，因此对自己来讲是沒有任何的问题。
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