职工频繁更换工作单位，是不是会影响到自己以后养老保险金待遇的领取呢？首先可以说明的是，频繁更换工作单位，并不会直接影响到，我们养老保险金待遇的领取，但是可能会有一定的间接影响。而这一个间接影响它主要还是来自于，你的养老保险累积缴费年限所致使的原因。
影响养老保险金的3大主体条件是，累积缴费年限平均缴费指数，和地区的社会平均工资来决定的。当中的社会平均工资我们自己是没有办法去更改他的，因为你所处的城市是一个怎么样的社会，平均工资便是怎么样的结果，你只能够去被动地接受它，而不能去更改它。
还有平均缴费指数这一个条件，一般状况下，我们有工作单位的个人，也不能够主动地去选择缴费指数。因为有了工作单位，他会严格的依据你自己本人的工资标准去创建社保的基数，而这一个社保的基数便是你的缴费指数。所以说依据工资多少的不同，那麼每一个人所相应的缴费指数也是有所差别的。
做为灵活就业的个人，是可以更改缴费指数，因为灵活就业人员在参加社保的过程中，从六十%~三百%之间都是可以自由的选择，而且每1年在缴费的过程中，都是可以重新变更我们的缴费指数。但是针对频繁更换工作单位事实上跟缴费指数沒有太大的关联性，所以说频繁更换工作，实际上便是和我们的累积缴费年限有直接的关系。
因为我们想想看，在更换工作单位过程中，有些时候找新的工作单位并不一定很顺利，倘若说你出现了更换工作单位的空档期。如此一来得话，在空档期内你便不一定具有1个连续的社保缴纳年限，进而会减小自身最后的累积缴费年限，那麼便会影响到养老保险金的待遇水平。
再或者是说，即使是你找到了新的工作单位，沒有任何的空档期。也会出现1种新的问题，便是在试用期内有些单位可能不签订劳动合同，再或者是说在试用期内不缴纳社保，都会造成 我们社保的累积缴费年限出现一定的空档，无论是几个月，那麼总之而言，还会影响到以后养老保险金的待遇，尤其是频繁更换工作单位，那麼也就代表着你会频繁出现这样的问题，因此造成 累积缴费年限，确实会相应的有所减小。
只需是我们能够注意，空档期内社保中断的情况，那麼就不会影响自己以后养老保险金的待遇，例如说你在换工作的时候，那麼我们完全是可以依照灵活就业的方式来缴纳自己的基本养老保险，以这样的方式，就可以形成1个接连不断的缴费过程，进而让自己的累积缴费年限是最大化的。所以说我们只需是注意缴纳社保，那麼就不会影响以后养老保险金的待遇。
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