假如年轻人不缴纳养老保险，以后会怎么样呢？我觉得这是一个假设性的问题，并且这一个假设性的问题基本上是不会成立的。就现在来讲，交纳社保己经明确的写入到有关的法律法规之中，当中劳动合同法和社会保险法明确规定，依法为自己的员工交纳社保，是企业的责任和义务。所以说即然交纳社保是法定的责任，那麼不交纳社保的可能性是十分小的，因为它是1种违法行为。
假如你有1份工作单位，并且和自己工作单位创建了，全日制的劳动合同关系以后，那麼就应当依法签订相对应的劳动合同，并且在签订劳动合同之日起就应当正常的缴纳社保，所以说从法律上规定了交纳社保的义务，那麼绝大部分在职一族就不会有不缴纳社保的问题。
无论是你员工本人。还是企业单位都不允许发生不缴纳社保的情况，除非是非全日制的劳动。也能够被称作为是劳务合同。这类状况下无需缴纳社保，但是鉴定劳务合同或者是非全日制的劳动，必需要依据严格的工作时间来确定。通常状况下每天的工作时长不超过4个小时，每星期的工作时长不超过24个小时，那麼可以被认定为劳务性质的用工或者是说是非全日制用工。但假如说超出了这样的用工时间，必需要依法签订劳动合同，为其缴纳正常的社保待遇。
因此 大多数人，可能他有固定的工作单位，就应当根据自己本身的工作单位，缴纳社保，这类状况下就形成了，大多数年轻人他事实上是有条件，乃至是必需缴纳社保待遇的情况。除此以外还有一部分特殊群体便是依照灵活就业方式来就业的群体，当然这一个灵活就业人员包含了一些个体工商户的群体，在全国范围内看来，有接近突破两亿人口的这样的一部分群体。
这一个灵活就业群体，是可以自由的选择，缴纳社保或者是不缴纳社保。在他们之中可能有相当一部分的人群，的确是沒有缴纳社保，他们的确可以自由的选择，但是大多数人还是意识到这一个社保的重要性，自己主动的完成了灵活就业社保的创建，并且依照正常所规定的时间完成相对应的缴费，所以说灵活就业人员大多数实际上也都是在正常交纳社保。
那麼这些方方面面都足够说明，年轻人不缴纳社保的可能性近乎是不会有的。今后我们缴纳的社保是可以领取到1份养老保险金的待遇，假如说你不去缴纳社保，今后是沒有养老保险金待遇可以领取的，因此 对自己导致的影响是不言而喻的。对自己来讲是沒有任何的好处，因此 缴纳社保事实上，应当针对年轻人有1个很好的作用。并且有必要普及交纳社保给个人所带来的意义。这样一来便会有更多不交纳社保的人群，加入到交纳社保的队伍当中来。
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