社保在原单位退出以后，可以直接由新单位来缴纳吗？这个问题我们说是可以的。但是须要注意的地方，还是比较多的。我们的社保从原单位退出以后，那麼是依据你的工作时间来确定的。假如说你是当月15号以前离开原工作单位，你的当月社保，就不会根据原单位来进行缴纳。但假如说你是当月15号以后离开原工作单位的，那麼你的当月社保还应当由原工作单位来担负缴纳。
针对当月15号以前，离开工作单位的状况，那麼它有1个特点。便是直接可以转移自己的社保关系，因为毕竟是满足社保正常转移的条件了。毕竟你在解除劳动合同关系以后，企业单位会直接为你做一个减员，那麼如此一来得话就可以直接转移社保关系了。
但假如说是当月15号以后，离开工作单位由于原工作单位，还须要照常担负相对应的社保缴纳，那麼如此一来得话是不能够及时的来进行减员。所以说你的社保。只能够到下1个月才能够进行正常的减员。那麼也只能够到下个月，才能够进行社保正常的转移。因此 很显然，离职的日期，针对自己来讲还是较为的重要和关键。
但是有一点可以肯定的是，我们选择不一样的离职日期也罢，只需是你新的工作单位正常的接受你，那麼都能够根据新的工作单位来正常交纳社保。例如说你跟新工作单位，己经创建了劳动合同关系，而且新单位也会在试用期内，正常为你缴纳社保，那麼这类状况下就不会存在任何的问题。因此 我们根据新单位去交纳社保就可以了。
但是前提条件是，在于你所处的工作单位，是否有正常的创建相应的社保交纳的关系，这一点是很重要的。那麼我们个人须要做的便是，进行正常社保关系的转移，因为在社保关系转移以后，就可以根据新单位来缴纳社保待遇了，这个人沒有任何的问题。
但是有些人可能在找工作单位的过程中，由于新的工作单位它有1个特殊性。例如说在试用期内不创建劳动合同，如此一来得话，很有可能在试用期内没有办法缴纳社保，因此 便会中断几个月的时间，那麼换句话说它的原单位的社保关系转移，可能沒有这么的着急，或者是说沒有必要快速转移。
所以说我们能不能根据，新的工作单位直接缴纳社保的前提条件，还在于你新的工作单位是不是愿意，在试用期内为你缴纳社保，这是一个前提条件，同时我们还要确保自己的社保关系正常转移过去，那麼你只需在原单位减员以后，随后你的社保关系，便是自由可转移的状态。只需是把社保关系转移过去以后，那麼根据员工的单位来缴纳养老保险，包含医疗保险是沒有任何的问题。
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