公务员退休前后，待遇的差别有多大呢？公务员退休前和退休以后的待遇差别有多大呢？我觉得两者之间的待遇差别事实上是较小的，近乎是能够忽略不计的。首先做为公务员来说，它的这一个养老保险金替代率本身是较为高的，基本上都是能够到达七十%~九十%。
也就等同于，自己在职期间工资待遇收入水平的7成到9成左右，事实上己经是十分贴近于，自己在岗期间的工资收入了。他通常状况下是依据工作年限来规定的，例如说你的工作年限超过20年，基本上就可以到达七十%之上的养老保险金替代率，假如说工作年限在二十五年之上，基本上，就可以到达八十%之上的养老保险金替代率，假如自己的工作年限在30周年之上乃至是能够到达九十%之上的替代率，当然九十%的替代率己经是最多标准的。
那麼有些人就问了，即然是七十~九十%，肯定相比在岗期间的工资收入，还是要稍低一些的。的确这是一个事实。但是我们不要忘了1个重要的特征，便是做为二零一四年以后，公务员包含机关事业单位人员，他们都创建了职业年金的待遇，这一个职业年金就等同于是1份补充养老保险金的待遇。
因此他们不但是能够得到最基本的养老保险金收入，还能够得到职业年金的收入，那麼加之这一个职业年金，有些人可能是几百元钱1个月，有些人可能是一千多元钱1个月，事实上就相比自己在职期间的工资收入不会明显稍低，乃至还要高过自己在职期间的工资收入。
这就是我们公务员退休以后，养老保险金的这一个收入比例。事实上公务员也罢还是机关事业单位也罢，的确是能够到达七十%~九十%左右的替代率，从企业单位退休养老金的替代率并沒有这么高，单单仅有四十%~六十%左右。这也就是为何企业单位退休以后，养老保险金待遇普遍稍低的重要原因。
我们能够得到1个更多的养老保险金，事实上跟这一个养老保险金的替代率，尽管说有一定的参考值，但真正确定我们养老保险金待遇多少的重要因素，是你的参保条件来确定的，也就是累积缴费年限平均交费指数和社会平均工资，这3大主体条件最后来确定的，当你具有1个较长的累积缴费年限，同时具有1个较高的平均交费指数，那麼才能够得到1个更多养老保险金的收入。
由于公务人员在二零一四年以前直接被认定为视同缴费年限，二零一四年以后严格依照本人的实际工资为基数来创建社保的交费，因此从本质上来说，他们的养老保险金待遇还是仍然较为高的，再加之还有职业年金的待遇，所以说跟企业单位之间相比还是有较大的差距，他们退休前和退休以后的收入差异，事实上并不是特别大。
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