灵活就业人员退休以后，能够得到退休的待遇水平和公务员退休以后，能够得到退休待遇水平相差多少呢？事实上两者之间沒有任何的可比性，本身灵活就业人员便有较大的不确定性，例如说他沒有固定的工作也就沒有固定的收入，也不太可能根据自己的工作单位，来交纳社保，因此这些条件都促使或者是说都限制了自己，能够得到1个更多的养老保险金收入。
但是反观公务人员，他们具有固定的工作单位，同时假如说是公务员在编人员，不但是具有固定的工作单位，还能够确保自己的工作岗位是节节攀升的，换句话说伴随着自己的工作年限越长，那麼相对而言工作岗位也便会更多，所得到的工资性的待遇水平，也自然而然是会更多的。那麼如此一来得话，他的社保交费基数总值是会更多的，所以说从社保角度看来，事实上他们最后所能够得到1个更多的退休待遇是很正常的。
我们的退休待遇一方面是跟工作年限也就是公民是有直接关系的，另外一方面是跟自己的平均交费指数有直接关系，那麼假如说你既具有1个较长的工作年限又具有了1个较为高的平均交费指数，那麼将来一定可以得到1个更多的养老保险金收入，尽管说公务人员在二零一四年以前沒有交纳基本养老保险，但是是可以正常认定他们的视同缴费年限，同样是可以累加到养老保险金之中去。
所以说公务人员退休，平均养老保险金的待遇水平能够到达四五千元钱，这都是十分正常的，但是我们灵活就业人员退休，事实上灵活就业人员相比于企业在职职工，他的养老保险金会更为稍低一些，综合全部职工养老保险的参保群体。当然也包含了这一个公务人员退休养老金的待遇。事实上今年的水平，应该是能够到达3200元左右。
当然，假如说完全剥离，公务人员的退休待遇，单单只计算企业单位退休人员和灵活就业人员的退休待遇，大约是不够三千元钱，所以说这是一个相对而言较为低的水平。那麼两者之间相比事实上还是有较大的差距，主要的差距一方面是在于工作年限的问题，另外一方面的差距是在于交费指数，也就是缴费基数的问题。
我们假如依照灵活就业的方式来交纳基本养老保险，那麼最低缴费年限十五年最低平均交费指数是六十%，事实上也就单单只能够得到不够一千元的养老保险金收入。但是做为公务人员来讲，你能够在自己的工作岗位上工作十五年左右，那麼至少也是可以得到，两三千元之上的养老保险金收入，这就是两者的差距。
因此为何现在许多年轻人，是愿意去考1份公务员来参加工作呢？一方面具有稳定的经济收入，另外一方面在退休以后，的确是可以得到1个更多的收入水平，这是毋庸置疑的。这也是作为灵活就业人员和公务员相比，所不能够匹及的。
浙公网安备：33010502003879号
