企业职工要办理退休，怎样能够确定其真实的工龄呢？我们要弄清楚工龄的概念是什么？工龄它指的是你养老保险的实际缴费年限和视同缴费年限，累积相加所得。换句话说你具有养老保险的缴费年限，就等同于是具有了工龄。那麼我们在办理退休的过程中，自然会认定你社保的缴费年限，包含你的视同缴费年限。
有些人他可能参加工作年限较为早，例如说一九九零年以前就己经参加工作了，并且在一九九二年以后，都是正常参加基本养老保险的，并且也没发生任何中断的缴费年限，那麼就很好认定工龄，因为你的实际缴费年限，加之你的视同缴费年限便是你最后的功能，或许是三十多年，或许是更长的时间。
但假如说我们沒有视同缴费年限，事实上就依据你的实际缴费年限，来认定就可以了。绝大部分人在今天看来，事实上都没有视同缴费年限，我们一九九二年以后参加工作，个别地区可能一九九六年以后参加工作，那麼都是会正常的去创建基本养老保险的缴费。每参加1年的社保缴费就等同于具有的1年工龄，依此类推你的缴费年限越大，事实上工龄也便会更长。
并且计算养老保险金的条件，累积缴费年限是十分重要的条件其一。除此以外还有平均缴费指数不一样的平均缴费指数，它也是会影响到自己今后养老保险金的待遇。还跟你所属地区的社会平均工资有直接关系，所以说我们养老保险金的待遇除了你的工龄以外，跟你养老保险的参保缴费标准，跟你所属地区的社会平均工资都是成正比关系的。
要想让自己得到1个更多的养老保险金，除开参加社保以外，事实上假如具有了企业年金和职业年金的待遇，那麼还会得到一部分额外的补充养老保险金的待遇。这样一来自己今后退休以后，得到相关的退休收入相对便会是较为高了。但假如说你没有企业年金和职业年金，这也是正常的，因为绝大部分企业单位它确实不给职工去创建企业年金，也就沒有补充养老保险金，那麼主要的退休收入就来自于你的社保待遇。
当然我们的社保待遇，它是可以领取终身的，并且伴随着你退休年限的不停增多，自己的养老保险金待遇仅会是愈来愈高。我们要想让自己退休以后得到1个更多的收入，事实上在参保的过程中保持1个接连不断的缴费，这一点是十分重要的，因为一旦发生中断的缴费，必定会影响到自己累积缴费年限的长短。
至于沒有工作单位的个人，假如说正常参加社保，可以按照灵活就业的方式来参加社保。仍然是可以认定你的工龄，换句话说自己将来就算是离开工作单位以后，那麼我们也依然是可以自主去缴纳社保待遇，依然是可以保持1个接连不断的缴费，从而让自己获得一个更大的累计缴费年限，将来获得养老金的待遇水平一样是会很高。
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