试用期有半年时间，但是在试用期内工作单位都承诺正常交纳，5险1金的待遇，这样的作法可行吗？我觉得这是完全沒有任何问题的，现在有许多国有企业单位，它的试用期都是半年左右的时间。尽管说这一个试用期内的时间是较为长的，但毕竟在试用期内你能够正常享受到5险1金的待遇，这针对自己来说实际上也不会有很大的损失和影响。
毕竟如此一来你便可以确保自己的职工养老保险，包含职工医疗保险都是1个接连不断的缴费过程，那麼你的医疗保险都能够正常享受，而且你的养老保险这一块儿，也不会产生任何中断的缴费年限，自己也无需去考虑依照灵活就业的方式来缴费了。
只不过产生这般长的试用期，这是许多国有企业单位的1个用工流程，它主要在试用期内要考察你是不是满足这一个岗位的要求，同时在试用期内很有可能还需要历经多轮考试，才能够真正到达转正的这样的1个要求。这基本上是许多国有企业单位的用工机制，所以说我们去要适应，所相应公司的这样的1个规章制度，因为你仅有适应公司，那麼公司才可能会录用你。
针对你来说可能薪酬待遇上，有一定的影响，因为在试用期内常常都拿不全自己的工资待遇。例如说你谈的这一个薪酬待遇是每个月八千元钱。但是这一个八千元钱他确保的是你在转正之后拿到正式的工资，但是在试用期内可能打1个八折，这也是在试用期较为常见的1种现象，所以说你可能试用期内仅有六千四百元钱的工资。
针对这方面你的确会有一定的影响，但毕竟它是短暂的，换句话说单单仅有6个月的时间，当然6个月一过，你的这一个工资立马是可以提高到转正之后的全额工资，也就是八千元钱，所以说我们必需要经历1个试用期的过程，这针对任何1个新员工来说都是很正常的。
除非你不选择换工作，那麼也就不会有这个问题了，例如说你在1家工作单位一直从入职工作到退休，那麼就不会有更换工作单位的问题，也就不会有任何试用期的问题。但是现在有许多求职人员，他不可能在1家单位长期工作下去频繁更换工作单位，这是一个摆在很多人面前的事实问题。
所以说你在更换工作单位的过程中，那麼会面临试用期的问题，这是非常正常的，所以说我们要去适应这一个适应期的时间和过程。同时在试用期内一定要要求新的工作单位，为我们正常参加有关的社保待遇，如此一来得话对我们自己所导致的影响便会是较为小的，近乎是沒有很大的影响。毕竟社保一经产生中断不但是你的医保报销会产生问题，乃至来说你的养老保险也会产生中断，这针对自己实际上影响还是比较大的。
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