企业假如说不给下岗职工，缴纳养老保险，这样的作法对不对？下岗职工应该怎么办呢？做为下岗职工来说，顾名思义，事实上它便是属于失业人员，也和自己所处的原工作单位，解除了劳动合同关系，因此从法律层面来说，企业单位的确沒有责任，也没有义务为自己的下岗职工缴纳社保，它是沒有任何问题的。
做为下岗职工来说，那麼我们须要做的并不是说要求自己的原工作单位来为我们缴纳社保的问题，因为你即使要求原工作单位来缴纳社保，也是不可能得到答复的，因为他沒有义务和责任来为你缴纳社保。我们须要做的便是及时的再就业，及时的去找1份新的工作单位，你只需找到新的工作单位以后，也就可以依据新的工作单位来缴纳社保了，这样一来，你便可以把原先的工作单位的社保关系转移到新单位，继续参保就可以了。
所以说我们只能够作到的是把社保关系转移出来，当然有些人他可能在下岗以后由于年龄的问题还有1个人技能较为单一的问题没法及时地实现再就业，也很有可能找不到这种全日制的劳动合同的工作单位，仅能做一些临时工，但是临时工是不创建劳动合同的，也没有社保的缴纳，因此我们只能够依照灵活就业的方式来参保，它是下岗职工的俩种选择。
总之而言，你不可能也不能够要求原工作单位在参加社保，这肯定是行不通的，下岗以后相当于解除了劳动合同，在下岗以后，那麼你的养老保险和医疗保险关系可以正常地转移，剩下的住房公积金是可以一次性提取的，假如说在沒有住房公积金贷款的前提下，是可以一次性提取，假如说有住房公积金贷款，那麼我们是可以冲抵贷款余额的。
因此员工的单位，不再缴纳你的社保实属正常现象它是毫无疑问的，有很多人不清楚这样的1个道理，实际上依据我的这篇文章给大家详细的解释，那麼我坚信你多多少少，便会了解一些写这样的问题了。当然目前我们失业以后一般不会被称作为下岗，一般被称作为是裁员或者是说是破产倒闭，这样的状况较为常见，那麼你做为1个失业人员，依法享受到，自己应当享受的经济补偿就可以了。
经济补偿的标准和原则是依据你的工作年限来决定的，依据你在原工作单位连续12个月期间的平均工资标准来进行相对应的补偿，例如说你的连续12个月的工资是三千元钱，那麼依据你的工作年限，例如说你工作了十年，那麼你便可以享受到三万元钱左右的经济补偿待遇，因此能能够拿到经济补偿以后，随后我们。正常的把自己的社保关系转移出来，自行参保，或者是说依据新单位参保就没有问题了。
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