企业职工到达法定退休年龄了，但是社保的缴费年限不够十五年应该怎么办？碰到这类状况一般大家都知道是没法正常去办理退休，因为要想正常办理退休，要同时具有俩个条件，第一个条件是养老保险的累积缴费年限，到达十五周年之上才可能正常办理退休。第2个条件便是到达法定退休年龄，很显然你是不具有养老保险累积缴费年限，在十五周年之上，所以说是不能够直接去办理退休的。
当然碰到这类状况，我们唯一的选择仅能是延迟退休，因为延迟退休的目地是，能够使我们缴费年限正常的累积交纳。所以说你的养老保险，例如说差了3年时间，那麼你起码应当延迟3年以后才能够办理退休。或者是说你的这一个养老保险差了5年时间，那麼你起码也应当延迟5年才能够办理退休。
总之而言，针对我们来讲累积缴费年限不够十五年，肯定是没法办理退休的，但是针对1个在职员工来讲，这一个交纳养老保险或者是说延迟退休也是有俩种选择，1种选择是可以由自己的工作单位接着参保缴费，换句话说你接着在工作单位工作几年时间，直到满足十五年之上的累积缴费年限，随后再申请办理退休，享受养老保险金的待遇就可以了。
另外1种便是，自己离开工作单位随后你个人可以依照，灵活就业的方式来参保，因为依照灵活就业的方式参保，仍然是可以让自己，享受到累积缴费年限的增多，那麼在满足十五年以后，也是可以正常去申请办理退休，享受养老保险金的待遇。所以说你不论以哪一种状况参保，都能够让自己满足十五年的缴费年限，进而才可以正常的办理退休。
针对我们在职员工来讲，劳动合同法规定是到达法定退休年龄以后到达法定退休条件，依法解除劳动合同，也就是这个劳动合同是自动解除的，所以说你便可以正常享受到养老保险金了，但由于你还不到法定退休条件以前，企业单位事实上它是不能够直接解除劳动合同的，假如说他要单方面解除劳动合同，相当于是违反劳动合同法的行为，你也可以要求企业单位来进行一定的经济补偿。
因此一般企业单位的作法是你还没有到达退休条件，那麼它会可能接着录用你几年的时间，直到你满足退休条件为止，随后正常的去申请办理退休就可以了，所以说针对你这类状况唯一所面对的仅有1种原因，那麼便是应当要延迟几年退休，因为做为1个企业的成熟员工，在工作几年针对企业单位来讲是能够创造出一定的经济价值的，他沒有必要提前解除劳动合同，更沒有必要付出相对应的经济补偿。所以说从企业单位退休实际上是最合适的选择。
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