扣减5险1金之后，自己到手的工资是六千元，这是否算较为低的工资待遇呢？我觉得这并不算较为低的工资待遇，可以说在绝大部分城市也就是2线之下城市，都属于1个较为不错的收入待遇。可能一线城市相对会较为少一些，因为一线城市普遍来讲社会平均工资基本上都是突破了一万元的大关，那麼就算是扣减5险1金，主流的收入应当来讲在八千元钱之上算是较为合理的，因此六千元钱，相对而言在一线城市是较为稍低的。
当然假如说你不是在一线城市，例如说在2线之下城市那麼六千元钱之上的收入还算较为不错，因为这一个扣减5险1金，我们千万不能够小看有些国有企业单位，扣减5险1金乃至个人所担负的费用要到达2000元之上，换句话说你在扣减5险1金以前，可能你的税前工资收入是八千多元钱，扣完5险1金变成了六千多元钱，而这六千多元钱其实并不是1个很低的水平。
所以说这样的1个收入还算是较为不错的，再加之本身目前许多企业单位除开每个月到手的工资以外，还有一些别的福利待遇，例如说年终的绩效奖金，包含年终奖等之类的一些福利待遇那麼合在一起，事实上你综合的年收入水平，应当来讲突破更多的水平，还是沒有很大的问题。因此这样的1个收入还是较为不错的。
并且目前许多企业单位依据社保税改的要求都严格的依据自己本人的实际收入来创建社保的缴费基数，那麼如此一来就代表着什么呢？代表着你扣减5险1金的比例是有所提升的，假定你的税前工资是八千元钱，那麼你的社保交费基数包含5险1金，全部的缴费基数都应当按照八千元钱的标准来缴纳。
基本上个人所担负的养老保险，医疗保险和失业保险，这3者合在一起，大约是10.5%左右。随后还有住房公积金大约是十二%左右，那麼全部的合在一起大约是22.5%左右。因此你个人从工资之中扣减的费用应该是贴近于2000元，这是一个较为高的水准，当然你所处的工作单位也为你担负大概一大半的费用，大约可能贴近于四千元钱，因此你享受到的待遇福利还是较为不错的。
因为本身公积金这一块儿是可以双倍享受，换句话说你每个月从工资之中扣减一千多元钱的费用，那麼公司也为你补贴一千多元钱的费用，事实上你能够享受到两千多元钱的费用，而这一千多元钱公司补贴的费用，事实上是针对你来说，也算是你的收入。因此这样的1个收入水平并不是1个很低的水平，在全国绝大部分城市来讲，都是属于中等收入偏上的收入水平。
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