在企业单位里工作，每个月从自己的工资之中扣除三百五十元左右的社保费用，那麼自己的工作单位，应当是担负多少钱呢？事实上这个问题十分简单，每个月你的工资之中扣除的社保费用，会明显地体现到你的工资条之中去，所以说你只需是每个月仔细的去观察和分析，自己的工资条，就不难发现这样的1个问题。
我们自己须要从工资之中，扣除社保部分的费用，当中是包含了职工养老保险，职工医疗保险和失业保险这3种保险产品。那麼三百五十元也是一个较为正常的交费范围，当然并不是1个很高的水平。但是企业单位常常所担负的比例和交费都要比个人更多一些，一般是交费总额的2/3左右，我们个人所担负的是交费总额的1/3左右。
那麼依照这样简单的1个比例来换算，你个人从工资之中担负了1/3350元，那麼就等同于你所处的工作单位须要担负2/3，大约是七百多元钱左右。便是这样的1个水平，但是具体的还是要依据你个人的工资条来判断，因为每个月你所处的工作单位肯定会为你发放工资，在发放工资的过程中，那麼肯定会有相应的工资条，就算是沒有工资条，你能够向人事部门去询问你的工资条，随后就可以获知。
不过大多数工作单位都会以电子化的形式，或者是说以纸质化的形式发放给个人，随后供个人查阅，这都是很正常的现象，因为本人的实际收入做为1个企业单位它是沒有必要隐藏的，像我们公司便是以电子邮件的方式直接发放给员工本人的邮箱，尽管说不允许员工私底下交流，但事实上这都是公开的秘密，所以说没有什么必要遮遮掩掩的。
那麼我们根据工资条，就可以完全发现自己个人从公司之中，扣除的社保费用，以及公司所担负的社保费用。这个社保费用主要是包含你的职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险产品。那麼依照你说的每个月从工资之中扣出三百五十元，我觉得可能住房公积金并不会包含的，这三百五十元之中，换句话说你没有缴纳住房公积金的待遇。
也有可能住房公积金，是依照1个较低的水平，可能每个月只扣除几十元钱的水平来缴纳，所以说一切问题要依据自己真实的参保来决定，最好的方式便是查阅工资条去对比去发现。只需是你所处的单位正常为你缴纳相应的社保，那麼包含你的医疗保险，等各项社保待遇都是正常累积年限，包含医疗保险都是可以正常去使用的，因此对自己来讲还是有较大的作用。许多年轻人不重视社保，事实上社保针对自己来讲是关系终身，毕竟累积年限越多，将来你享受到的待遇才会更多。
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